亲历职场刁难，你们认为遇到这样的刁难该怎么办？
本帖最后由 onetwo 于 2016-7-13 13:02 编辑本人目前在上海碧科清洁能源公司办理离职前一个月的通信费报销。公司财务答复：“ 按照领导的要求需要你将最后一个月话费清单打出来，并标注清晰为公司业务的通话费用，并注明是何具体公司业务的通话，然后小计总额后按照公司报销制度给予实报实销。”
本人认为这位领导（罗XX,以前六院的）的报销要求并不合理，原因如下：1. 公司员工的话费报销制度并未有以上的要求。公司没有任何员工，包括离职员工的话费是按照这样的要求才给与报销的。而且我工作几年来，月话费报销时，也从来没有碰到过这样的要求。2. 对于几乎所有公司而言，报销话费不仅仅是只针对工作话费的，更是对员工24*7开机以便随时对工作做出响应的一种补偿。从未听说过有哪家公司报销通讯费有这样的要求。3.本人在职最后一个月的通讯费，依旧采用了2016年前几个月的通讯费组成：包括套餐月租XX元，出差的通话漫游费、移动数据费（出差及上下班路途中上网查阅技术资料，接收gongsi邮件用）XX元，短信费XX元，共计246元，并未超过公司规定的XX元上限。也未有不符合公司目前话费报销制度的地方。4. 本人离职时，管理话费登记的XX及人事总监XX已明确告知我，按公司目前的话费报销制度是可以给与报销的。 我不能理解有的领导怎么突然有这样的要求，在任何常人看来，这种要求都是对员工的刁难，这实在有损公司形象。
各位论坛大侠，你们认为遇到这样的刁难该怎么办？ 要不你就离职呀，应该离职。 其实我觉得一个公司老板而言，如果在这点小钱上斤斤计较，有点似乎太小气啦
但是作为个人而言，也许没有必要把这个通讯费斤斤计较。
即使离职，其实和以前公司的领导活着同事还是可以继续成为同事的。 是这样的啊，可以试试！ 一定要淡定，淡定。 两边都没啥意思 你没有说清楚一个问题：是你自己要求辞职的还是公司要你辞职的？ {:1106_365:} 我上次离职的时候，也是各种被刁难，欠钱不给。不过没什么了，想开了就好了。 很多公司都有这样的问题，坚持自己认为是对的，走下去。没什么大不了，不平事处处可见 这点小钱就不要计较了，要是在我们公司辞职了以前项目奖金还没发的估计都没有了 来一次说走就走的旅行，忘了那点小钱
想报销就按照要求你提供的资料提供就行了。 {:1106_362:}{:1106_362:} 我在项目里干得最累，去年一年都没发我奖金。 gd0308 发表于 2016-7-11 11:41
想报销就按照要求你提供的资料提供就行了。
她的意思是移动数据不给报。包月基本费不给报。这怎么行。 本人夜里一点，早上7点，周六等开工作电话会议，工作没日没夜的，而且平时本人的工作成果都是无私分享在公司服务器的。类似如此的刁难，只能让员工很失望，很愤慨。没必要合作了。
1.大部分费用是包月的，即使一个电话没打，这部分费用也是要出的。她不同意报销月租费，这有悖于公司话费报销制度。
2.移动数据费从中划掉，不计入报销，但这也是为工作用的，不计入合理吗？
3. 本人利用家里付费的wifi給公司工作，从来没计较过。 {:1106_362:}{:1106_362:}{:1106_362:} 看看{:1106_362:}{:1106_362:} 淡定，淡定。
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