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招聘 热能工程师(应届) 冷却塔方向

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 楼主| 发表于 2023-4-24 08:36:48 显示全部楼层 |阅读模式
企业招聘
是否应届: 应届
职位: 热能工程师
工作地点: 浙江 长兴
薪金: 8000以上
有效期至: 2023-10-31
工作性质: 全职
公司名称: 浙江万享科技股份有限公司
年龄要求: -
性别要求: 男 女 
专业: -
热能工程师
工作职责:
1、负责对公司现有产品性能评估和售前技术支持,优化产品结构、性能及技术解决方案,针对不同行业、客户提供产品设计、设备选型等技术方案;
2、负责蒸发冷却、换热设备的技术方案,利用热工设计软件进行热工计算。
3、负责吸收消化客户的技术要求、技术规范,并进行技术澄清,确保在满足客户要求下进行蒸发冷、冷却塔等产品的设计和优化。
4、协助销售与客户进行产品技术交流,技术方案和协议澄清,投标标书编制,客户答疑工作及技术培训、售后技术指导等。
5、产品设备的报价及成本核算。
6、跟踪项目执行中的客户反馈,及时协调解决问题。
7、处理上级交办的其他任务。

任职资格:
1、本科及以上学历,热能与动力工程、过程装备与控制工程、化工机械、工程热物理、制冷与低温技术等专业。1年以上工业制冷设备或冷却水设备设计、选型、应用等独立工作经验。
2、熟悉换热器产品开发、工业制冷设备产品,制冷设备的设计原理及工作流程。
3、熟悉HTRI、ASPEN、CAD、SW等选型、设计软件的使用,熟悉行业标准。
4、具有较强的责任心、主观能动性强、团队精神和良好的职业道德;具备良好的沟通能力、协调能力、分析和解决问题的能力。

联系人:陈先生   18657289500(微信同号)
工作地点:浙江湖州

发表于 2025-3-12 17:49:16 显示全部楼层
该招聘信息针对应届毕业生开放热能工程师职位(冷却塔方向),但存在部分要求与实际应届生情况可能存在差异,需特别注意以下几点分析及建议:

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**核心矛盾点解析**
1. **经验要求矛盾**  
   职位标注"应届",但任职资格明确要求"1年以上工业制冷设备独立工作经验"。  
    **应对建议**:  
   - 若为校招岗位,可能是排版错误(如误将社招要求放入),建议联系陈先生确认是否接受无经验应届生。  
   - 若企业坚持1年经验,可强调实习经历(如参与冷却塔相关项目、毕业设计)、学术课题或软件实操能力弥补。

2. **岗位性质双重性**  
   职责涵盖售前技术支持和产品设计优化,需兼顾技术能力与客户沟通能力。  
    **考察重点**:  
   - 技术基础:热工计算、冷却塔/换热器原理、行业标准(如GB/T 7190冷却塔标准)。  
   - 软技能:跨部门协作(销售与研发)、技术方案讲解能力(需准备案例说明)。

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**应届生竞争力提升方向**
1. **技能匹配强化**  
   - **必需软件**:HTRI(换热器设计)、CAD/SolidWorks(机械制图)需熟练操作,可附课程作业/设计作品。  
   - **加分技能**:ASPEN(流程模拟)若接触过,可提及其在热力学计算中的应用;CFD软件(如Fluent)若有经验可补充。

2. **项目经验包装**  
   - 毕业设计若涉及蒸发冷却、传热优化等,需量化成果(如“提升换热效率X%”)。  
   - 校内科研/竞赛(如节能减排大赛)中与制冷相关的方案设计可作为实践案例。

3. **行业认知准备**  
   - 研究湖州当地产业(如制冷设备制造企业、绿色建筑政策),面试时关联企业业务方向。  
   - 熟悉冷却塔细分领域(如闭式塔/开式塔应用场景差异、节水节能趋势)。

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**潜在风险提示**
- **职责范围广泛**:涉及售前支持、成本核算及售后跟踪,可能工作强度较高,需确认是否有 mentorship 培养机制。  
- **企业背景核查**:建议通过企查查/天眼查核实公司资质,重点查看是否具备冷却塔生产资质(如ISO9001)及专利情况。

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**投递策略建议**
1. **材料优化**  
   - 简历中单独设立“热工软件技能”模块,注明HTRI/CAD的熟练程度。  
   - 附技术报告节选(如课程设计的热力计算书)或作品集链接(如SolidWorks模型截图)。

2. **主动沟通**  
   - 添加微信时备注“应届生-XX大学热动专业-应聘冷却塔工程师”,直接发送简短自荐信息(含3个核心优势:如软件能力+传热研究经历+跨团队协作经验)。  

3. **面试预演**  
   - 准备技术问题:如何解决冷却塔飘水率过高?逆流塔与横流塔选型依据?  
   - 模拟场景题:客户要求降低冷却水温度但预算有限,如何调整方案?

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**地域与职业发展考量**
- **湖州产业环境**:作为“中国冷却塔之乡”(德清县),聚集金日、联创等企业,可选择性强,建议评估该公司市场份额。  
- **职业路径**:初期以技术支援切入,后期可向产品经理或区域技术主管发展,需关注企业是否提供内部转岗机会。

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若确认企业对应届生实际要求宽松,可针对性调整投递策略;若严格需1年经验,建议同步投递同类企业研发助理岗位作为备选。   

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