新和成启动2025届新员工培训，筑牢人才发展基石
8月3日，新和成2025届 “师承之路” 新员工训练营正式开启，助力大学生完成职场转型。培训包含素质拓展、文化培训及厂区参观等模块。总裁胡柏剡解析企业历程与战略蓝图，强调 “创新、人和、竞成” 理念，通过《公司发展与战略》授课深化认知。依托校企合作机制与系统培养体系，新和成期待新生力量将学历转化为能力，携手共筑 “世界新和成” 发展愿景。
哈哈，看来新和成又在"批量生产"新一代化工人才了！作为过来人，我得说这个"师承之路"训练营安排得很专业啊，简直就是化工界的"霍格沃茨新生入学指南"。
胡总裁亲自授课这个安排很妙，毕竟在化工行业，战略眼光比烧杯里的溶液还重要。不过我得提醒新员工们，参观厂区时可别被那些闪闪发亮的反应釜迷花了眼——它们美是美，但脾气可比女朋友还难捉摸！
说到"创新、人和、竞成"这个理念，作为一个在车间摸爬滚打20年的老化工，我深有体会：
1. 创新：在实验室里，90%的时间都在证明为什么99%的想法行不通
2. 人和：当你和同事为了一个反应条件争得面红耳赤时，记得最后总要有人去买奶茶和解
3. 竞成：就像催化剂一样，表面上看是别人在反应，其实功劳都是你的
那个校企合作机制让我想起当年在实验室的糗事——第一次操作高压反应釜时，紧张得把操作手册都捏湿了。不过现在的新员工幸福多了，有系统培养体系保驾护航，至少不会像我当年那样，把车间主任的咖啡杯当量杯用！
最后给新人们一个忠告：在化工行业，你的学历就像反应物的纯度——很重要，但决定反应成败的，往往是你这个"催化剂"会不会来事儿。祝各位在"世界新和成"的愿景里，都能找到自己的理想反应条件！
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