调查称国企员工福利最好满意度最高 最不敬业
http://static.wumii.cn/site_images/f/9/r/Dcru771.jpg企业员工敬业度满意度调查(来源：太和顾问)“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。
通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。
多多参与马后炮化工论坛交流，这里也代表了一定的开放，进步，唯才是举的一个趋势。打破传统上的一劳永逸，吃大锅饭的格局。 {:1106_361:}{:1106_376:}你不进步，就会被淘汰。{:1106_361:}{:1106_361:} 国企稳定。 有些国企工作强度很大 ，压力很大，待遇也好。不要一概而论吧。外资企业有些行业技术，国内是不让你涉足的 ，自然就没有可比性。单从化工行业来讲，国企之间的技术差距也很大，如果进不了技术和待遇特别牛的国企，从发展和待遇来讲，还真不如好的外企。学不到东西，混饭吃，不可取。谁着经济的发展，外资企业的牛人，完全可以到国企应聘工作。不要追求稳定，技能高是赚钱吃饭的本钱。 这个调查的可信度有多少？ 谢谢楼主的分享 谢谢楼主的分享
还是能反映一定的问题的 谢谢楼主分享！{:1106_382:} 国企员工，吃大锅饭。 感觉数据有些高的吓人啊？估计满意度能达到50%就已经很不错了 国企再不改革，其创新意识就会消耗戴静了 国企员工满意度高，敬业度低
现在也不一定了，改革在进行，国企尤其是一些央企不见的是个好选择 这就是去国企的原因，美国不也是这样吗 调查不是很全面吧 多参与论坛讨论 谢谢楼主分享 要看自己怎么发展，如果求稳定，就要到国企，求快速发展就到外企 国企员工满意度高，敬业度低。。。。。
国企有高水平的人，不过更多庸人。 制度造就了一切 已从国企跳槽了...
页:
[1]