你是“年跳槽族”吗？
http://static.wumii.cn/site_images/f/3/c/fxqcXo.jpg年前在单位拿到年终奖就辞职，等年后再重新找工作，这就是“年跳槽者”的所作所为。他们的突然辞职往往会使得用人单位出现人事动荡。近日，记者发现，很多用人单位因为“年跳槽者”的搅局，在年前就已经开始紧张的招工了。调查
职介：至少四成求职者是跳槽者
记者来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到，求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，记者走访多家职介所后发现，光顾的求 职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是 参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。
用人单位：将来会迟发年终奖
难道用人单位对“年跳槽族”无应对方法吗?记者采访中遇到一家服装公司的人事部经理，他告诉记者，因为公司屡次出现 “年跳槽族”现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖，“年跳槽族”就不会随便跳槽，公司也 能平稳度过。
记者随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类“年跳槽族者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。
说法
这里的工资比原来高100元
记者在南昌劳动力市场看到，一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在五家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她以 前工作的饭店差不多，但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工资高就想到哪里去，所以每年年底她都会换个 单位。
有些人跳上了瘾
当记者在一家职介所调查时，发现当时有四名结伴来求职的年轻人都是准备跳槽的，而且还想换一些非自己专业的工作。
原来，这四名年轻人都是从湖南来南昌读书的，毕业后在一家设计公司上班，工作一般，但是大家都认为一种工作太久就乏味了，应该趁年轻，多做几样不同的工作，而且新工作能带来更多的激情。
一名姓李的男青年告诉记者，其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作，因为公司里设计人才很少，他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后，他就失宠了。后来业务少，实在待不住就走了。
从此以后他老觉得工作环境不好，一年内换了四家公司。这次和许多同学成了同事，也发现工作只是赚口饭吃，没什么意思，于是动员大家一起换工作。
应对人生 作整体规划
职介指导师李志伟老师认为，跳槽将影响一个人职业发展的整个过程，频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”，选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体 规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽，这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的，即使工作环境不如意想 跳槽，也应该静下心来仔细想想，目前工作是不是适合自己。
国家二级心理咨询师应汶华老师表示，一些单位的老职员，容易对本身的职业产生疲劳，也会想到跳槽。其实出现这种情况，应该和关系较好的同事多沟通，尽快走出心理低谷。
http://meng.horse/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 Horse的微博 10000小时是要在认准一个事的基础上才有用的。
一个人工作30年，有30年的经验和有3年×10的经验能说一样吗。
在同一个岗位也要时时刻刻追求进步。
说到跳槽问题，还是要看看自己的工作是不是和自己的努力的方向是一致的。 一直跳槽是比较浮躁，但这种浮躁又是社会加给我们的。生活成本高，房价高，物价涨单位加薪少，跳槽加的钱多。 积极发表议题 跳槽如同二婚，慎重！如果变成破烂货了，就不值钱了。 不是的 。。。。。。。。。。 谢谢楼主的分享 个人经验：太频繁地跳槽也不好。记住有个10000小时定律。 还有一年半，合同才到期。。。 人挪活，树挪死，此处不留爷，自有留爷处。相信都会找到自己的天地。 找到适合自己的才是最好的 有更好的机会会闪人，总不能一直窝在一个地方啊 7楼的10000小时的定律是什么意思啊！工作当然找到适合自己的才是最好的啊！{:1106_382:} 我也要跳，因为知道要什么。 咱们这行还是找好公司，静下心来慢慢学才是最好的。
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