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老总是想忠告我，修正我，而我却走向另一个极端，摒弃了自己的优点，变成一个没有原则的庸人，使我的性格失去了应有的价值。 大专毕业后，我应聘到一家印染企业，开始的时候主要在技术科的配色室里做一些简单的配合性工作。没过多久，我熟悉了这里的情况，却很快发现了一个问题：那些技术员们在配色操作时，常常违反规定流程，凭自己的经验和感觉来进行。按道理，企业有那么多技术规章，技术员们应当严格遵守，决不能置之不顾，自己想怎么干就怎么干。虽然我是个杂工，还是了解他们这样操作的隐患，稍有不慎，就会造成大批次品。
吃惊之余，我陷入了矛盾之中。怎么办，要不要向他们提出意见?我很明白，我是新人，根本没资格提这种意见。但想来想去，我还是直率地对他们说，“这样操作容易出次品，应该按照规程严格执行。”我把话说完后，所有的人都笑了笑，又继续做他们的事情。以后我又几次提出来，都被他们一笑置之。
不到三个月，问题果然出来了。那次厂里业务繁忙，有一批货急着要加工出来。技术科的任务也更重了。为了赶进度，技术员们的操作程序更简单随便。但忙了几天，等全部成品加工整理好，才发现有一半以上是次品。
问题严重，总经理被惊动了，他一级一级追查问题的根源。但从机上操作员到技术科，所有的人都推卸责任。皮球蹋来踢去，弄得经理不知所措，竟然抓不住要领。
此时，我有点看不下去了，心里产生了一股冲动，要把技术科的问题揭露出来。我很清楚开，以后，那些技术员难免要挨批受罚，他们肯定会怨我恨我。我刚刚来到单位，犯得着出这个头吗?可是看着成堆的次品和机上操作工们无辜的眼神，再看看总经理心力交瘁的样子，我激动起来，认为自己有必要捅破这层纸，这样才可以抓住要害，避免以后再出事故。于是我站出来，把技术科的问题直接汇报给了总经理。
我的话一说完，所有的人都惊呆了。技术员是沒料到我会捅出来，总经理则不相信我的话，他紧紧地盯着我问：“你说的是真的?你怎么了解这些问题?”显然，总经理怀疑我怎么会有这样的辨别能力。于是我把所看到的技术员违规操作的细节，一桩桩描述出来。
我这番揭露，在公司里引发了一场地震。最后的结果，技术科长被撤换，其他几名技术员都被扣去全年责任奖，甚至连生产厂长也受到牵连，被总经理狠狠地批评一顿。
几天以后，那些未达标产品经过重新加工出了厂，事情也很快过去了。从外表看，一切归于平静，可是从此以后，我在别人眼里的形象改变了。许多以前对我很友好的人，现在敬而远之了。至于技术科里的人，更对我充满了敌意。我在他们眼里，变成了一个搬弄是非的长舌妇。一时间，我成为众矢之的，备受蔑视和排挤。
但这一切，本来就在我的意料之中。我的天性，从来不太愿意隐瞒自己的观点。我既然是企业的一分子，本着对企业负责的态度，就应当把自己看到的问题揭示出来，哪怕受到冷落和排挤。
抱着这样的心态，我并没有感到委屈和悲观。不久以后，总经理告诉我，他决定调我到材料仓库去，当原料验收员。我一听，真是喜出望外，这意味着，我的半年试用期提前结束了，我已经有了和正式员工相同的待遇。总经理看我很高兴，又严肃地告诫我：“你这个人责任心很强，我是经过慎重考虑才把你调去的。但你以后，一定要注意工作方法，明白了吗?”我连忙点着头表示明白。
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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