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“黄金十年”之后阳煤这个以煤炭产业为主的企业该怎么办?阳煤集团抱定了一个信念:面对“新常态”,不能对形势好转抱有任何幻想,更不能坐等观望,唯有在降成本上有新动作、大作为。2014年,阳煤集团瞄准“短板”,在2013年煤炭主业实现吨煤成本同比降低33元的基础上,吨煤成本同比再降88元。
去年,阳煤集团在已有闭合式成本管理方式的基础上,深入分析成本构成要素,坚持找标、对标、定标、达标,不断循环,不断提高。在仓储、运输、管理费用等各个环节,严格实施定额管理,堵塞管理漏洞;从供和销、进和出两个环节入手,坚持集中采购和合理最低价中标。以发挥设备效能和避免设备闲置为出发点,采掘设备投入提质减量积极推进。2014年物资采购价格吨煤同比降低3.4元。
通过对现代化矿井建设标准及三年内人均效率目标的分析研判,2014年阳煤集团革新煤矿管控模式,建立以效益、效率为导向的激励约束机制,充分发挥“授权运营、严格监管、考核激励”三驾马车的协同作用,在整组提效上动真碰硬,全年共精简科处级机构165个,减少科处级干部567人,井下队组减少96个,人员总量同比减少10064人,煤炭人均效率达到1005吨,同比提高17%。
同时,阳煤上下确立了过“紧日子”的思想,去年按照“有保有压”的原则,党员干部带头降费用、降成本,清理投资项目,优化投资结构。从“八项规定”和“四风整治”入手,会议、办公、公务接待、公务用车等十二项非生产费用的支出同比下降30%。围绕“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”的总目标,阳煤正在技术、机制、经营、人事、用工、分配等各方面实施改革创新,降本增效全方位激发企业活力。(高金祥牛青麓曹宏杰) |