陕北矿业韩家湾煤炭公司绩效考核出新招

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近日，陕北矿业韩家湾煤炭公司全面贯彻落实矿业公司职代会精神，持续推进目标管理，通过不断完善月度薪酬考核管理体系，全面提升公司管理水平。
该公司在原有《绩效考核管理办法》的基础上，打破了以往考核指标各单位完全相同的局面，按照效率优先、兼顾公平的原则，根据各单位职能特点，对安全、产量、进尺、煤质等公共指标所占的比例进行了调整，适当地根据各单位的职能特点及重点工作增设了企业宣传、文体活动、合同管理、目标成本等新的考核项目，使绩效考核体系进一步的科学化、合理化。与此同时，该公司还在原有的周、月、年度重点工作督办落实机制的基础上，将重点工作完成情况纳入绩效考核中，由综合办公室、纪检监察牵头进行督导、追踪和考核，全面提升各单位提高工作效率。