铁运分公司聚焦矿业公司“打造发展升级版”

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      铁运分公司在党的群众路线教育实践活动中按照集团公司、矿业公司要求，着力抓好各级领导干部五大作风建设，以作风建设新成效为应对困难、逆势而为导航引路。
      在思想作风建设方面，以“教”为先导。聚焦矿业公司“打造发展升级版”理念和矿区铁路各项目标任务，开展“四信”（信念、信用、信心、信任）、党的宗旨、科学发展、干事创业、风清气正教育，对照“十要十不要”克服“慵懒散”，防止“不作为”，消除“浮躁心”，深入基层搞调研，问题解决在一线，每年完成下基层调研时间不得少于30个工作日，让落实不“落空”。
      在学习作风建设方面，以“严”为标准。按照年初该分公司确定的学习内容和必读篇目，严肃学习纪律，抓好理论学习，以“学理论，读经典，写文章”为主题，坚持党委中心组成员带头，带动各级组织、科级干部、管理人员、党员群众的学习。党委中心组每年学习不得少于40次，完成读书笔记、理论文章、党课讲解等任务，对基层单位学习进行考核，使其达到学习规定。
在工作作风建设方面，以“实”为要求。贯彻“八项规定”，整治“四风”，立戒满足于当“宏观领导”、照抄照搬、大而化之的不良作风，简化不必要的繁杂程序，为基层服好务，杜绝“衙门”作风，减轻基层负担，对迎来送往、规模档次、陪同人数、接待程度、吃喝宴请、会议压缩、评比达标、报刊征订、各类培训等都提出了严格要求。将整顿不良工作行为和现象作为作风建设主攻点，融入管理、制度、服务之中，树立纪律严明、运行有序、廉洁务实新形象。
在领导作风建设方面，以“管”为准绳。执行党政班子重大议事规则，倡导求同存异、顾全大局，倡导有话说到当面，形成一致步调。健全完善企业决策、领导选拔、干部任免等责任追究制度。管好自己的人，做好自己的事，杜绝工作不得力、措施不到位、执行不明显的现象。不与下属揽功诿过，不侵害群众利益，不散布不良言论，不违反保密纪律，用言行树威信。
在生活作风建设方面，以“戒”为尺度。加强公务活动管理按要求进行，加强公车管理按规定实施，严禁借婚丧嫁娶之机敛财，移风易俗，勤俭节约，净化生活圈、娱乐圈、社交圈，倡导日行一善，多做好事，强化道德修养，培养健康情趣，在社会生活的各个方面发挥表率作用。