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- 2011-6-14
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企业招聘
是否应届: |
非应届 |
职位: |
甲醇制烯烃、苯乙烯业务主管 |
工作地点: |
徐州 |
薪金: |
面议 |
有效期至: |
2015-09-30 |
工作性质: |
全职 |
公司名称: |
徐州矿务集团 |
年龄要求: |
25-40 |
性别要求: |
男 |
专业: |
化工专业 |
职位描述:徐州矿务集团有限公司(简称“徐矿集团”)拟在徐州本部投资建设160万吨甲醇深加工项目,先行启动一期80万吨甲醇深加工项目建设,主要产品为乙烯 3.6 万吨/年、丙烯 18.23 万吨/年、苯乙烯 30 万吨/ 年。
一、岗位需求:
甲醇制烯烃装置业务主管(工艺)、苯乙烯装置业务主管(工艺)
二、任职方向:
烯烃装置业务主管、苯乙烯装置业务主管、副主管、工艺工程师
三、任职条件:
(一)有机化工、化学工程与工艺或相关专业;本科及以上学历,中级以上职称。
(二)熟悉甲醇制烯烃的生产工艺、生产管理和项目建设,有两年以上同类生产企业工作经历。
(三)生产管理经验丰富和有关条件特别优秀的,学历、职称和年龄可适当放宽;曾任烯烃车间副主任及以上职务的优先,并根据实际情况给予相应职务。
(四)身体健康,品行端正,遵纪守法,具有较强的团队协作能力、沟通协调能力,工作积极主动,服从分配;熟悉电脑操作及CAD制图能力。
四、报名时间截止到2015年9月30日,联系人曾先生,电话0516-85320227.
如果有发简历的兄弟可以发我邮箱czxhxx@126.com
企业介绍:徐州矿务集团有限公司是国家六部委首批核定的特大型企业,是江苏省人民政府授权的国有资产投资主体,也是中国井工开采历史最长的煤炭企业之一,已走过131年的风雨历程,是江苏省和华东地区重要的煤炭生产基地。全集团现有18个分公司、11个非公司制企业、37个全资(控股)子公司、子企业和5个事业法人单位,在岗职工6万人,年产煤炭2000余万吨,连续多年被评为“信用江苏诚信单位”和资信AAA等级企业,位列全国500强大企业集团240位,先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国学习型组织标兵单位”、“中国优秀企业文化奖”、“全国煤矿安全质量标准化公司”、“全国煤炭工业科技创新先进单位”、“全国煤炭工业安全生产先进单位”、“全国煤炭工业科技管理先进单位”、“中国企业最佳信息化战略奖”、“全国精神文明建设先进单位”和“江苏省文明单位”、“江苏省创新型试点企业”等荣誉称号。
徐矿集团具有优越的区位和交通优势。集团总部座落于历史文化名城徐州市,地处苏鲁豫皖四省接壤地区,处于东部沿海开放和中西部开发的连接带、长江三角洲与环渤海湾两大经济板块的结合部,具有显著的连贯南北、承东启西的战略区位特征。专用铁路与京沪、陇海两大干线接轨,并与规划建设的徐兰专线交汇;京杭大运河和京福、京沪、连霍等5条高速公路以及京沪高铁等5条国道、20条省道贯穿其间;近郊观音机场已开通的15条航线与北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等国内15个大城市相连,交通运输极为便利。
徐矿集团具有可持续发展的资源优势。徐矿集团充分发挥资金、技术、管理、人才等优势,大力实施“走出去”战略,积极参与西部富煤省区煤炭资源开发与整合,初步构建了新疆、陕甘、贵州三大异地煤炭生产基地,“十一五”期间新增生产矿井10对,形成了3000余万吨的生产能力。“十二五”期末全集团生产能力将达到5000万吨/年以上。
徐矿集团具有合理的产业结构优势。以建设新型能化基地为重点,着力发展“煤、电、化”三大支柱产业。其他产业如矿业工程产业、煤矿装备制造产业、医院、东方鲁尔、新河实业、韩桥实业、垞城开发处、房地产、煤炭运销、物流业务、土地开发利用及商服业利用各自优势,积极引进战略投资,改制重组,创新商业模式,在合作中实现更好发展。
徐矿集团具有行业领先的技术优势。徐矿集团长期致力于采煤工艺进步和安全高效矿井建设,拥有从极薄煤层到厚煤层、从平缓倾角到大倾角乃至急倾斜煤层的开采工艺和技术,其中大倾角综采、不稳定顶板条件下综采、顶水综合开采、三软煤层综放开采和旋转90度综采等核心技术处于国内领先水平,矿井高温热害治理技术达国际领先,建有江苏省深部开采综合技术研究工程中心,与中国矿业大学合作建成了江苏省企业院士工作站。
徐矿集团具有丰富的人才资源优势。全集团人才资源总量为16204人,其中经营管理人才4219人,专业技术人才9168人,高技能人才2907人。拥有政府特殊津贴专家1名,省有突出贡献的中青年专家3名,省科技领军人才1名,省科技带头人11名,具有高级以上职称786人。集团公司优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象279人,首席专业技术人员300名。
徐矿集团具有厚重的企业文化优势。徐州煤炭开采可追溯到北宋元丰年,时任知州苏东坡发现煤炭后,喜赋《石炭》诗,开徐州煤炭之先河。新中国成立后,徐矿人秉承报国之志,形成了独特的“大家”文化、“汗水”文化和“火炉”文化。新世纪、新阶段,徐矿人坚持走现代文化型企业之路,培育了十大核心价值理念,提炼出学习型企业“五五三三一”五星“创争”活动模型,建有职工品行习练基地,开展执行与服从军事化训练,精心培育创新文化、执行文化、创业文化、精细管理文化,全面打造徐矿新形象。
步入发展快车道的徐矿,坚守强企报国之信念,在新的起点上抢抓机遇,加快发展,力争到“十二五”末实现“四个5”,即煤炭产量实现5000万吨/年、营业总收入500亿元、实现利税50亿元、培养或招聘5名在不同行业领域内有影响力的企业家或拔尖人才,建成空间布局好、产业结构优、竞争能力强、幸福指数高的大型能化企业集团。
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