哪5种人更容易升职？

bilian

在职场中，很多人时常抱怨领导不是一个好的伯乐，觉得自己的才能没有得到用武之地，然而当机会真正来临时却又常常抓不住，到底哪种人会更容易得到领导的赏识和提拔呢？


1．职业目标清晰
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合经验教训，找出适合自己的目标。


2．有足够的“亮剑”资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。


3．保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待 他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意 思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。


4．遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”


5．时刻做好准备
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态， 现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
转自采购经理人俱乐部（PMC）

1592203609

顶一个，尽管并不新鲜

wutuxiaoyuan

找到了很多的共同点啊！

edwardlau

遵守游戏规则啊

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gudong7306

我现在已经是一名准毕业生了，还是第一次看到，觉得还是挺有用的{:1106_391:}

bigfish

看看，学习一下，也算充点电了

anhaichem

赞一个  写的很好啊

撕皮儿剥壳

唉，工作十多年了还是个普通职员  {:1106_400:}

zzzg9999

职场中的绝对真理！

天山雪莲

哎呀，已经没有机会了。

yqzls

经典的论述………………………………

danish

最最重要的没提