安全生产“一票否决”要严肃也要合理

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《河北劳模评选3家被荐单位因“不安全”被拿下》一文即出，让笔者感慨万分，思索重重，安全生产“一票否决”绝对不能说说就罢，提提就算，必须拿出破釜沉舟的决心，壮士断腕的勇气，坚决落实到位，还应防止否决终身制，提高被否决者的信心，制定合理的“一票否决项”，才能真正使安全生产“一票否决”起到效果。
　　“不安全”必须被拿下。文安县和民木业有限公司存在安全生产隐患和问题较多，不具备安全生产基本条件，且未积极整改;崇礼紫金矿业有限责任公司2009年以来，因违法基建及矿山、尾矿库技改后未取得安全生产许可证等，被累计实施经济处罚600多万元;河北钢铁集团矿业有限公司2009年在建项目发生死亡16人的安全生产责任事故及下属铁矿未履行安全生产“三同时”手续等被经济处罚。足以看出这三家企业的安全生产问题严重，企业负责人更是不重视安全生产工作，拿下来实属应该。安全生产关乎企业生命，关乎社会稳定，关乎发展大计，企业不重视安全生产工作，就是不重视员工生命，不重视企业生存，不重视社会发展进步，只是取消他们的评先树优资格实在是“头重脚轻”了些。
　　安全生产作为一条不可逾越的“红线”，必须高度重视起来，要“零容忍”对待，何况是在“一票否决”上，就得更加严格遵守，由不得丝毫放松。安全生产“一票否决”触及相对人政治荣誉和经济利益，应该是一件非常严肃的工作，实施起来必须严格再严格，笔者认为要做好三个坚持。一是要坚持一个政策原则。要坚持一个标准，一把尺子，一视同仁，对照相应文件，触及了就必须被否决，不管他是“天皇老儿”还是“皇亲国戚”。二是要坚持真实性原则。对初步认为应当否决的对象，要进行客观分析，尊重事实，杜绝掺假、掺杂，弄虚作假现象发生，要坚持以事实为依据，保证“一票否决”办成“铁案”。三是要建立定期消除否决制度。在帮助被否决对象端正态度，提高安全生产管理等各方面工作的同时，经过适当程序后及时给予消除否决，让他们有信心参与各项评先树优活动，而不是“干好干孬一个样”，“再好也没资格”。
　　安全生产“一票否决项”一定要做到标准适用。安全生产责任目标管理考核受到诸多因素影响，难免存在不合理的地方，如地域的大小、企业的多少、考核的程度、工作基础差异的制约等客观因素，都可能影响考核结果。为了防止主观臆断，必须从制度上进行规范，做到特殊情况特殊对待，在研究制定考核方案、确定“一票否决项”前，一定要做足事前调研工作，对涉及的事项、程序、细则和规定广泛征求意见，保证它的实际性和合理性。