滴滴出行人才品牌总监解密：滴滴出行怎样从创业公司成长为行业巨头！

jobclub123

2016-4-27   我们办人事

雇主品牌建设是一个很大的话题，每位HR看到“雇主品牌”四个字，脑海中可能都会浮现出这样几个问题：
如何从无到有地建立雇主品牌？
如何让内部的每位员工变成传播使者，一起由内而外的传递雇主品牌？
如何贴近业务线，去挖掘、产生最值得传播的雇主品牌内容？
雇主品牌其实可以做的很有情怀，也可以做的很有趣！
今天的滴滴，带着5076位员工的支持，200亿美金的市值，拥有7条业务线，真切地改变着2.5亿人的出行，成为家喻户晓的一站式出行平台。从创业公司成长为行业巨头，滴滴出行只用了3年的时间，并且荣获LinkedIn"2015最in雇主"，成为最年轻的上榜企业。坚信人是最有价值的资产，以优秀的雇主品牌吸引卓越人才，将全球精英招至麾下，成就了滴滴出行的快速发展。

滴滴建立雇主品牌的奥秘，滴滴出行 人才品牌总监 蔡彦芳Vicky是这样说的...

储运大兵小将

改变出行选择

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但是在外面跑的滴滴打车的司机还是会被查，车也会被扣，这是怎么回事啊{:1106_361:}{:1106_361:}{:1106_361:}{:1106_361:}