【化工职场】+我还能坚持多久

guoguoyao

      昨天刚刚出差回来，今天就挤着公交车来上班了。到了公司，就听同事吐槽，公司领导要建立追责制度，设计人要追究50%的责任。我们这个奇葩的领导在专业技术层面我还是很佩服的，知识面很广，想法也很多，但是在领导我们大家方面我真是不知道怎么说，从他上任到现在2年多时间，公司的规章制度也改变了很多。

      1. 公司的考勤制度：对于这点我没什么好说的，本来公司上班就应该遵守规定，不应该迟到早退。我们公司原来的领导总是说我们是一个讲人情的公司，每个人都可能会有点事情，如果有事情晚来一点早走一点都可以，毕竟大家还好多时间都在加班。新任领导现在下了死规定，可以迟到也可以早退，就是得扣钱。

      2. 绩效制度：大家以前每个月到手的工资前前后后不会超过100块钱的浮动；现在公司实行美名其曰的绩效制度，活多就多挣点，活少就少挣点。这个绩效我没啥意见，但是工作量超了你咋不给我计呢？还有我们出差一天不管晚上到多晚，白天多早起床，都是按一天的工作量计算。而且我们出差一天的补助是35块钱，35块钱啊！有时候真是出个门都不够吃饭的，自己往里面搭钱出差，时间长了谁还愿意出差？有一次居然还给我们说，如果出差上午十二点回来，下午还得来上班；晚上十二点之后回来的，才可以转天稍微晚点来。每天出差累死累活我都不跟你抱怨，你跟我提这个，真不知道领导咋想的。不过最后幸好这个卡点制度被大家制止了，没有实施。

     3. 奖金制度：我在公司工作五年多了，前三年每年到年终都有年终奖，虽然有时候到来年的年中才发，但也是有。新的领导上任后，到现在没发过年终奖。14年说我们有几个大的合同，钱没全收回来，不能发奖金；15年说公司没挣到钱，效益不好，还亏着呢，不能发奖金；16年这还真不好说。

     这次出差，真的是身心俱疲。回来后又听到这个制度，其实不是说我不敢承担责任，但是我怕压力太大，会畏手畏脚，以后做设计放不开，总担心出问题，就宁可不做。真心希望这个规章制度不要被实施！这个制度如果实施起来，公司还能坚持多久？我还能坚持多久？

     就是心累了，吐槽一下，写的乱七八糟，大家莫怪。如果领导无意间看到我的吐槽也希望不要记恨我。

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在哪里上班呢，东部？还是西部

霰雪飞扬

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suiran983527

写的都是肺腑之言呢，赞一个！

suiran983527

为啥你是会员呢！

suiran983527

为啥你是会员呢！

suiran983527

你看我的ID号，114,是不是很帅

guoguoyao

suiran983527 发表于 2016-8-3 13:21
你看我的ID号，114,是不是很帅

挺帅的啊 我的会员是马蹄金换的啊 一个月好多马蹄金啊 那个心疼啊

kyr

正常，现在基本都这样

guoguoyao

kyr 发表于 2016-8-8 10:06
正常，现在基本都这样

哈哈 是啊 这个是本人的吐槽贴

kyr

弄什么提质增效，最好的办法就是多干活少发钱。哈哈

guoguoyao

kyr 发表于 2016-8-8 11:19
弄什么提质增效，最好的办法就是多干活少发钱。哈哈

对 这是所有老板的心声，就是让员工最好不给钱都给干活

Horse

guoguoyao 发表于 2016-8-8 11:30
对 这是所有老板的心声，就是让员工最好不给钱都给干活

这样的老板不是好老板，真正的好老板应该是给更多的钱，让员工干更多的活

阿图隆

Horse 发表于 2016-8-8 12:18
这样的老板不是好老板，真正的好老板应该是给更多的钱，让员工干更多的活

又在炫自己了，老板。

gd0308

kyr 发表于 2016-8-8 11:19
弄什么提质增效，最好的办法就是多干活少发钱。哈哈

我们的说法是减员增效。
同是天涯沦落人啊

bkqcycyqm

经济不好，就是不停地改，不停的折腾。

kyr

大家好好练练内功。

abingchem

这个也没法说领导如何，现在国家都是这个政策，之前几个事故最后都是设计人员受罚最重，毕竟设计人员是最直接的责任人！
只是话说回来，从收益上来说，设计人员收益是项目中最低层的，这样承担的风险太大了些，风险收益比太高了。导致的结果只能是设计越来越保守，反正花钱又不是我的钱！或者干脆离开吧，这个行业已经开始下坡了

guoguoyao

abingchem 发表于 2016-8-11 08:57
这个也没法说领导如何，现在国家都是这个政策，之前几个事故最后都是设计人员受罚最重，毕竟设计人员是最直 ...

是啊 现在的设计人员不好做呀

guoguoyao

bkqcycyqm 发表于 2016-8-10 23:15
经济不好，就是不停地改，不停的折腾。

哈哈 有的折腾的越来越好 有的搞不好就黄了