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本帖最后由 zmx428 于 2010-11-21 18:42 编辑
我今天去一个还算有知名度的设计院看他们提供的实习协议。
我估计我当时是一边看一边皱眉
比如:
1.实习期间公司可以根据表现随时解聘和降低实习津贴
2.实习生在实习期间发生任何的意外事故,都由自己承担
3.若实习生因故提前结束实习,需提前一周通知,并退还相应的培训费用
以上是我最不能接受的三条
1.公司完全没有风险,而且同时也让实习协议的最大作用之一“保证实习薪资”失效,实习生完全沦为没有任何保护的廉价劳动力
2.另一个实习协议的最大作用“保证实习期间的工伤安全”失效
3.“提前一周通知”,比劳动法规定的试用期三天都长。培训费用就更是无法考证了,最多派一个工程师来指导一下工作的内容,而且这都是完成工作的必要知识,把这拿出来说事,让人很不好受!
而且在我提出异议后,还表示这份协议一直都是这样,你说的可能以后会改进,但是目前只能按照这个签!
这算什么……
总结下来,就是出卖时间和劳力,换取可能存在的实习经验,而且还要承担违约风险
实习协议变成霸王条款,况且还是一家有点名气的国企……虽然目前我没有明确拒绝,但是从公司对待实习生的态度让我的心很冷
难道现在的实习协议都是如此吗?
唉……
希望大家给点建议!谢谢! |
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