毕业生 用什么来打动招聘专家？

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用人单位为填补空缺，抬高薪酬却依然难找合适人才；大学生怀揣理想和热情，却在求职时备受打击。进入招聘季以来，虽然今年企业用人需求和用人待遇都双双上升，但不少为一纸offer奔波的学生依然表示，“找工作依然很难”。
　　那么为什么“求职难”“招聘难”一直共存，这样的矛盾如何解决？10日，在东华大学举办的一场肯德基曙光学子我最“型”的活动，让在场学生与用人单位深受启发。
　　强者更易 弱者更难
　　毕业生就业出现两极分化
　　九月份进入毕业生招聘季以来，校园招聘好消息时而传来：今年企业招聘人数三年内最多，较之去年将增加约三成；企业招聘起薪较之去年增加约20%，平均起薪达到了三千元。
　　然而，大学生就业难问题远远没有因此而解决，相反，一些同学今年找工作比往年更难。“今年的招聘出现了明显的两极分化现象：实力强的大学生更容易就业，而实力弱的大学生将更难就业。”有关职场专家介绍说，起薪提升同时也意味着企业对学生的综合素质要求更高，而这些综合素质包括积极主动性、沟通能力、团队合作能力、心理素质等。
　　在10日举办的肯德基曙光学子我最“型”活动中，一些来自于大三大四的曙光学子，用T台秀、舞台剧、歌舞等表演形式各样，自信地演绎青春的朝气。因为家境的原因，这些孩子都是在肯德基曙光基金的资助下完成大学学业的。除了在大学期间获得2万元资助外，还需参加肯德基餐厅实践以及社会服务项目。一直以来，社会公众对于受助生往往持有一种关爱、怜悯的态度，而大部分的受助生性格内向、自卑，不易融入社会，更不愿意亮出自己的受助身份。然而在这场型秀舞台上，这群开朗、热情、自信的孩子们彻底颠覆了大家对受助生的印象。
　　自信成熟
　　“综合能力证”打动招聘专家
　　“如果面试官更青睐两三年工作经验的‘老人’，你如何证明你能行？”
　　“在公司的一个大型活动中，领导只安排你去做接待工作，而你认为自己应该承担更重要的任务时，你会如何面对？”
　　作为整场模拟面试活动的考官，上海肯德基有限公司总经理刘建明和中华英才网华东区总经理胡志伟把现场气氛变得严肃而凝重。
　　台上一位曙光学子自信的回答道：“我在大学期间的餐厅实践中已经充分积累了沟通、应变能力，我想，比起其他同学，我能更好、更快地适应社会。我想，我已经准备好了”
　　在接下来的人才推介活动中，面对考官们抛出的一个个尖锐问题，同学们给出的回答深得考官赞许。上海肯德基有限公司刘总表示，“这真是一次台上台下双赢的模拟面试，台上这些孩子们出色的应变能力，不仅给台下带来了一场精彩的表演，更激发了我作为考官好问的心态，想更多地挖掘这些孩子的潜能。这些孩子们表现出的优秀的沟通能力、分析能力、团队合作能力和应变能力。面对职场，他们所具备的成熟心态更是难能可贵。想要找到金饭碗，先得把自己培养成金筷子。
　　在活动现场，中国青少年发展基金会和肯德基为曙光学子们颁发了“中国肯德基曙光基金实践证书”。这本精美的证书不仅是曙光学子们优秀综合能力的证明，同时也将成为他们与用人单位沟通、步入社会的敲门砖。
　　“资金+实践”打包资助
　　贫困学子向“求职难”说不
　　记者了解到，自曙光基金运作以来，已经有近200多人次上海的学子受到资助。他们中许多人已经走上工作岗位，有的在世界500强任职，也有的学生选择回家乡支教。肯德基相关负责人介绍，“餐厅就是一个小社会，在这里他们要与不同的顾客打交道，学会沟通技巧；要与同事交流，学会团队合作。许多学生经过实践，性格变得积极主动，沟通能力大大增强。餐厅的运营系统也大有学问，在这里可以接触到管理、营销、财务、物流等经验，对即将步入社会的大学生而言很有价值。”
　　来自中华英才网的华东区总经理胡志伟表示，企业需要更多象曙光学子这样的人才，曙光基金的模式值得借鉴和推广。“如果大学生们都能象曙光学子那样未雨绸缪，提前练兵；如果有更多的机构愿意为大学生提供社会实践机会，企业‘招聘难’和大学生‘应聘难’的矛盾将迎刃而解。”
　　东华大学副校长邱高说：“高校要怎样提高教育的质量？我觉得要增加学生的实践机会，提高学生的综合能力。综合能力体现在哪些方面呢？主要是思维能力、认识能力、分析判断能力和组织、沟通、协作的能力。这个活动给了我们很多启示，希望像肯德基这样的企业能为我们的学生多提供一些社会实践的机会和经验。”

落叶

还是要看能力了

chenhaijunsjy

说的好,让我们了解很多!

qinrunyouzhi

肯德基也是世界五百强。。。。

zmx428

马哥最近也关心大学生招聘问题了啊！