风清气正干事业 凝心聚力促发展

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风清气正干事业 凝心聚力促发展

“见红旗就扛、有第一就争”，“比学赶帮超”，这些是中国石化2010年的流行语。

企业与企业比、装置与装置比、加油站与加油站比、员工相互比，从总部到企业，建标、对标、追标、创标在上中下游红红火火地开展，比出了差距、比出了压力，也比出了干劲。

有士气、有干劲，风清气正，势如朝阳，这就是当前中国石化的队伍。

队伍风清气正干劲足，因为中国石化时刻把职工群众冷暖放在心上，凝心聚力促发展。

“关心职工生活，首先要办好职工食堂，让职工感到最好一餐在食堂。”简朴的语言、实在的要求，道出了关心职工要从细微处入手的基本道理。以人为本，实实在在地落实到职工群众的饭碗里。

“离退休老同志是集团公司的宝贵财富，要尊重老同志、关心老同志、学习老同志。”贴心的话语使老同志心系石化、情系石化。

《员工守则》从言谈举止到员工关系再到义务责任，小处着手、大处着眼，进一步增强了员工的主人翁意识。

《集团公司企业文化建设纲要》出台，企业宗旨、企业愿景、企业精神、企业作风和经营理念的宣传贯彻，加速了公司核心价值观的形成。

队伍风清气正干劲足，扎实的党建工作功不可没。

“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”活动开展，干部职工坐在一条板凳上说事，干部和群众的距离缩小了，心贴近了。据统计，在这一活动中，各单位共建立基层联系点1.4万个，结帮扶对子1.6万对，解决各类问题2.8万个。和谐的氛围调动了职工群众的积极性，职工提合理化建议4.7万条，被采纳实施2.3万条，研究制定节能降耗、挖潜增效措施1.6万条。

深入学习实践科学发展观活动的开展，实现了党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目标；争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员，提升了党组织的战斗力；创先争优活动紧紧围绕生产经营，强“三基”、除“四害”，树起了一面面红旗，推出了一个个典型，有力推动了公司主营业务发展。

队伍风清气正干劲足，得益于公司努力培养和造就优秀的人才队伍。“十一五”期间，中国石化积极推进人才成长通道建设，完善选才、育才、用才、聚才机制，经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍结构不断优化，国际化、高层次、复合型人才比例不断增加。2009年召开的干部工作会议及9个相关文件的出台，有力推进了干部队伍国际化、年轻化和干部工作制度化。

队伍风清气正干劲足，得益于反腐倡廉建设的保驾护航。

“我不收、我不送”，简洁的语言、直白的表达方式，抓住了反腐倡廉的关键。要求每一名领导干部不收不送的廉洁自律承诺活动，是中国石化反腐倡廉建设在2010年取得的新成果。

从“正面抓、上面抓、源头抓”到“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”，从抓制度、抓监督到廉洁文化进家庭、进社区，中国石化的反腐倡廉建设在“十一五”期间循序渐进地开展。

“抓源头、促清廉”活动增强了党员干部队伍反腐倡廉的自觉性。以13项监督办法监督检查为代表的效能监察工作，进一步落实了《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》中更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求。

“治本抓源头工作要持续深入开展，重点是推进业务公开，以公开促民主、以公开促清廉，进一步树立堂堂正正做人、干干净净做事的新风正气。”在业务公开、网上巡视等工作的推动下，“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的源头治理目标逐步实现 。

如今，这支风清气正干事业的队伍，已经信心百倍地做好准备，将描绘“十二五”发展的新蓝图。