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上海交大过程控制的博后招聘,老哥要是想冲的话,先整几个重点方向给你划下重点:
1. 看准课题组方向
现在化工过程控制主流方向基本是这几个:智能优化算法(比如用AI搞反应器参数预测)、数字孪生系统搭建、低碳流程工业的能耗优化。建议直接上机动学院官网扒导师最新论文,看他们这两年发的是不是贴合你博士期间搞的东西。
2. 硬件门槛要达标
现在交大博后硬指标卡得严,本硕博至少两个211以上(海外背景更吃香),博士期间得有2篇一区打底。去年有个兄弟拿了3篇CES但本科双非,最后卡在人事处初审,血亏。
3. 待遇要会谈判
基础年薪现在公示的是28-32w,但重点来了——跟导师聊的时候要问清楚绩效算法。比如有的组横向项目多,额外绩效能拿到年薪的40%;有的搞军工项目的保密方向,可能每月多8k保密津贴。重点问五险一金基数,去年有人踩坑,32w年薪按最低基数交公积金的。
4. 出站条件提前锁死
现在交大要求博后出站必须拿到青基,但过程控制这边可以跟导师谈替代方案。比如:牵头省部级重点研发计划(到账经费300w+)、搞出能产业化的控制算法(需企业应用证明)、或者帮组里拿下重点实验室评估关键指标。这些都要写进合同附件,避免后期扯皮。
5. 隐形资源别忽略
重点看组里有没有跟中石化SEI、华谊集团这些单位的联合实验室。有工程化平台的组,博后期间搞的成果更容易落地,还能蹭到企业的测试数据。去年有个博后就是靠万华化学的实战数据,两年直接冲上三篇IECR。
最后提醒下,交大现在博后申请系统新增了预评审环节,建议先把代表作(最好是控制算法类的)整理成技术报告模板,走人事系统前先发给合作导师的科研秘书预审,能避开很多格式雷区。要是研究方向对口,抓紧时间冲,现在流程工业智能化方向确实缺人。
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