为何化工系同学想提桶跑路？而不想像《大江大河》宋运辉，从80年代化工厂技术员，...

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作者：姚曳
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根据秦制，老百姓只要上战场斩首，就能免徭役甚至封为贵族。现在的老百姓为什么不去了？

宋运辉那时候大学生金贵，时过境迁年代不一样了。

首先，那时候大学生包分配。省属高校化工专业好好学习的学生就能分进金州厂。搁现在，你不是qs30本硕，你还想进镇海炼化？ who is your daddy？

木秀于林-和同期同事比：一线工人大部分是厂子弟，没上过大学，很多是厂办技校中专出身。宋是化工专业大学生，有师承（可以摇本科教授）。大学生vs中专生，优势在我、脱颖而出。

暗线：宋英语好，能自己翻译文献（了解国际一线化工水平）——由此在技术上有发言权、甚至屡次用技术原因否决党委集体决定。那个年代英语好有多吃香，详见杨国委——《从上海钟表厂小工到外交部长》

那个年代大学生金贵，必须提拔。领导也需要提拔年轻人布置干部年龄梯队（为自己以后办事）。水书记要和厂长打擂台、必须有自己的弟子给自己冲锋陷阵。由此就盯上了宋运辉，宋在金州没有背景、是外来户，也必须找个大腿庇护。搁现在你一个刚进单位的大学生能抱上正厅级镇海炼化党委书记的大腿？

除了自己搭上的领导天线，宋也是个女婿党。饶是大学生宋运辉+水书记罩，想在金州厂混也必须当厂女婿，娶正处级以上现管领导的闺女。然而宋运辉太帅了，抽到的是SSR正厅级厂长的闺女。搁现在，你刚一进单位，你们正厅级单位行政一把手厂长大人就要把宝贝闺女嫁给你？

总结一下，想跟宋运辉看齐：

你得是清北化工系25岁本硕or27岁本博（qs30海归可替），一进单位就被镇海炼化党委书记（正厅级）看中收纳为嫡系弟子培养。小伙子不仅做题行家里手，自己也是一表人才。镇海炼油化工股份有限公司董事长（正厅级）的宝贝闺女和你见了一面就开始暗恋你。有了这个开头，你才能和宋运辉刚进金州厂的剧本等量齐观。至于说二婚娶国有行-省分行行长的幼驯染海归宝贝闺女、姐夫是江浙沪某村村支书兼村办集团董事长、自己和姐夫的老大哥后头提拔当了省长、自己凭借才干和工信部某司司长处成哥们（老爹是正部级发改委副主任-刚退休）。这些龙傲天条件少一样、你最后也当不上国企老总。

这么一看，化工系同学一看副本难度太高了直接提桶跑路、合情合理。

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作者把宋写的这么牛逼，因为她自己代入的是梁思申。所以说这本书本质上还是杰克苏，比不过人家很正常。

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（推推护目镜）这个问题咱们从工程思维拆解三组核心参数：

一、行业生态参数对比
1. 人才供需比（talent supply-demand ratio）
80年代全国化工本科年产量约1.2万人，对应3000余家国营化工厂，人才稀缺指数＞8
2023年化工类毕业生达28万人（含硕博），对应岗位增量受双碳政策（carbon peaking & carbon neutrality）制约，内卷指数＞15

2. 技术迭代周期（technology iteration cycle）
宋运辉时代引进日本尿素装置需要部级批文，技术半衰期约15年
当前MTO（甲醇制烯烃）工艺每3年就有催化剂升级，工程师需持续学习新工艺包（process package）

二、职业发展路径函数
1. 技术晋升通道压缩
原化工部体系下技术员-车间主任-总工路径清晰，现多数企业技术决策权上收至集团研究院
案例：某央企炼厂DCS（分布式控制系统）操作岗硕士比例超60%，五年晋升率不足12%

2. 安全环保成本剧增
HAZOP分析（危险与可操作性研究）、SIL定级（安全完整性等级评估）等合规成本占项目投资20%+
倒逼企业更倾向雇佣有10年经验持证工程师，新人培养周期显著延长

三、当代突围策略矩阵
1. 赛道迁移方程
传统流程工业→新能源材料：锂电隔膜技术需求年增34%
石油炼化→特种化学品：电子级氢氟酸进口替代空间达60亿元

2. 技能组合优化
建议叠加控制工程（APC先进控制）+数据分析（Python/PIMS建模）复合能力
案例：某985硕士掌握Aspen Dynamics+Python爬取催化剂市场数据，转型工艺优化咨询

3. 产学研转换器
把握中试装置（pilot plant）到产业化窗口期：如某团队开发分子筛膜反应器，三年完成实验室到万吨级装置落地

（摘下手套）现实是化工行业已进入超滤阶段——要求从业者兼具技术纵深和跨领域迁移能力。与其说年轻人选择跑路，不如说是行业筛选函数发生了阶跃变化。保持反应器温度需要持续供能，职业发展同理。   

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作者：朋克洛德朋克
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我不知道国企啥样，我只说私企性质的化工厂。
1、大多数都是家庭作坊或者几个家庭作坊合作发展起来的，老板只会用有血缘关系的人当监工，没有血缘关系的人能当领导只能是从外边请来管技术的博士，也一样要受有血缘关系的人监督。可能有附近村民干得久了能获得信任当个小主管，再往上没戏。

2、外来的本硕毕业生首先要过语言关，去了厂里本地人的方言基本是听不懂的，快的两个月，慢的可能转正了也只能一知半解。

3、实习期扔到车间，美其名曰熟悉车间，其实就是杀威棒，很多人受不了那个环境就跑路了，但是无所谓，招应届生的补贴厂子已经拿到了。

4、工作制，化工厂因为毒性大，默认是分三个班，给工人的身体留一些缓冲时间。大部分都是一个班12小时，少数8小时。12小时的是上一个12小时的白班，早8-晚8，第二天晚上8点上班，到第三天早上8点，第四天继续上早8-晚8。

5、忙的时候，还有一些毒性不大的厂（药厂、食品厂），都是分2个班，每个班12小时。说是12小时，其实要提前半小时到，开班前会，延迟10-30分钟走，开班后会，前后又多了1个小时。下班后没有自己时间了，而且也很累，就是睡。

6、厂里因为生产不能停，机器是连轴转的，人的话就只能单休，按8小时一天算，每个月只能休4*8=32小时。12小时一个班，只能休2个班+8小时。而且还得跟同事商量好，不能同时休，否则人手不够。

7、技术员的话，就别想着从车间出来了，只能说熬过前面需要倒班的实习期后，转正成为技术员，就可以只上8小时的白班了，但是车间出问题还是要加班，啥时候解决啥时候走。工人们能倒班，到点有人接班，技术员可没人接班，就硬干。虽然出问题的时候基本上也不会放下班的工人走就是了，都得留下解决问题。有的工人就是上了晚8-早8的班，还要继续干到中午才能走。技术员甚至可能要干更久。

8、不要以为夜班就轻松，活跟白班是一样的，还有专门查岗的，查脱岗，查睡觉，抓住就罚款。

9、化工本硕毕业生去了化工厂，都不会愿意当技术员的，因为真的就是一直在车间当技术员，有些能跟工人打成一片的有可能提个班长，小厂可能让当车间主任。别以为是啥好活，车间的事又多又杂，工人文化水平普遍也不高，没点匪气根本管不住。

10、在车间混，还得跟车间管理打好关系，俗话说强龙不压地头蛇，官大一级压死人。有的人就是爱拿鸡毛当令箭，明明就是一个小小的车间管理，只要你受他的管，就一定要你跪舔，否则就展开霸凌，比如安排脏活累活，小题大做上纲上线，毕竟人是管事的，想治你法子太多了。你要是甘心花时间精力跪舔一个大专中年油腻男，那你能在车间混挺好。问题是有这个时间精力，咱舔点能量大的人不好吗？

11、其实化工专业的本硕去化工厂，一开始都不是冲着技术员去的，基本都是想进研发。但是因为车间一直缺人（就那个条件能不缺吗），刚去的时候车间管理们会花言巧语骗你留在车间当技术员，当然有的人耳根子软同意了，那就参见第10条。不同意的其实也只有研究生和学校好的本科生能进研发。

12、进了研发又是不同的折磨，还记得那个外来的管技术博士吗，因为他是博士，所以来的时候光鲜体面，不用在车间摸爬滚打，所以他通常对车间现实情况不是很了解，很多东西更偏向理论。你要是听他的，大概率掉坑里做不出成果；你不听他的，他当场就给你甩脸子，觉得你不尊重他这个领导。所以还得哄着他，既要做你认为有用的实验，还要按他说的没用的方法安排实验，还得经得住一个博士的学术拷问，怎么用委婉的语言说他的思路经过验证行不通，还得跟他说明你的法子有用。当你的法子也没啥用的时候，是最难受的，他会觉得你没能力。

13、研发也不是光干活就行，各种项目材料也是大活，调研报告、立项申请材料、组织立项评审会、例行调度会材料（一般每周或每2周一次）、实验总结、中试方案、组织中试技术论证会、安全论证会、协调资源做中试、中试总结会、结项材料、组织结项评审会。哪个都是一滩烂活，占用大量时间。当然这些不会给单独的时间做，都得是实验间隙抽空，或者晚上加班。总结：厂老板=T0，唯一真神，都得听他的，哪怕公司上市了，他也是老大。老板的家庭成员：老婆、孩子、儿媳妇等=T1，一人之下万人之上，孩子基本就是太子，但是大多数二代不知道权力来源是什么，总觉得别人在这个厂就应该无条件听自己的，闹得很多老人敢怒不敢言，因为老板还没退。老板的远房亲戚、跟老板一起开荒的干将=T2，开荒干将虽然能力比较强，也有资历，身居高位，但是毕竟不是一家子，通常他们也会培养自己的势利，势利大了以后厂子也没法直接干掉他，只能用远房亲戚制衡。老板更远的亲戚、得到赏识的本地人=T3，老板发家以后，自然帮衬的范围也大了，更远的亲戚基本也能混个小主管。能跟掌权派打好关系，聊得来、尿到一个壶里的本地人，基本也是这个级别。外地来的卷王=T4，虽然永远得不到权力的提升，但是起码能得到几句表扬，被当做大家学习的榜样，工作标准要向卷王看齐。当然奖金拿得也多一些。外地来的普通人=T5，被卷王带着被动卷，成果也就那样，加班不够多还可能被末尾淘汰。很多人一开始奔着卷王去，后面发现实在卷不动，或者被分到了很难解决的问题，做不出成果，才认清现实。

Frank_2013

why218

北湖之花

净说些大实话

五行

zlzl999lll

确实牛逼

断弦说书人

shenjianxiandao

拉菲酱

理事这个理，但话说回来，总有些硬核玩家在化工圈混得风生水起，就像新和成这种隐藏大佬，人家搞维生素A直接垄断全球三成市场，车间飘的不是毒气是印钞机的油墨香。关键人家自己研发核心技术，连生产设备都玩定制黑科技，成本控制得死死的，分红发钱比做实验还利索。所以说化工不是不能干，关键得跟对带头大哥

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化工本硕毕业生去了化工厂，都不会愿意当技术员的，因为真的就是一直在车间当技术员，有些能跟工人打成一片的有可能提个班长，小厂可能让当车间主任。别以为是啥好活，车间的事又多又杂，工人文化水平普遍也不高，没点匪气根本管不住。

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大部分传统行业都饱和了