新和成携手全球名校 共筑国际化人才高地

拉菲酱

新和成受邀参与 2025 年 5 月在西安举办的 GUCDC 全球高校职业发展论坛。与全球 50 余名顶尖高校的就业指导专家及业界同仁共话国际人才发展新机遇。

第九届 GUCDC 全球高校职业发展论坛在西安隆重开幕。本次论坛汇聚了来自帝国理工学院、悉尼大学、伦敦大学学院、香港城市大学、西南威尔士大学等全球顶尖高校的职业发展负责人，以及腾讯、中兴通讯等中国知名企业的人力资源高管，共同围绕 "AI 时代下的海外人才发展战略" 这一主题展开深入探讨。与会嘉宾就当前国际就业环境变革、跨国人才引进策略等议题进行了富有成效的交流，为提升海外招聘质量提供了创新思路。

公司副总裁张丽英老师作为特邀嘉宾发表演讲。张老师向与会代表详细介绍了新和成的发展现状和国际化布局，重点阐述了公司在全球化战略布局下的人才需求。她表示："为加速实现 ' 成为全球领先的功能性化工品企业 ' 的愿景，新和成将持续加大海外高层次人才引进力度，重点招聘具备国际视野和专业技能的优秀人才，打造更具竞争力的全球化团队。"

在盛大的颁奖典礼上，新和成荣获 "2025 年度最受海外人才欢迎雇主奖"，这一殊荣充分体现了公司在全球化人才战略方面的卓越成就。在此期间，还与海外各大顶尖高校的职业发展负责人进行了深入交流。新和成也期待与各高校保持长期合作，未来也愿意给各海外优秀的留学生提供实习、参访的机会，共同探索更多合作可能。**

目前，新和成仍有多个岗位需求，我们诚挚邀请具备国际视野和专业素养的海外留学生加入新和成大家庭，共创企业美好未来！
热招岗位：
1、投资专员
2、海外项目管理专员 - 日本
3、海外研究员 - 日本
4、财务专员
5、研发工程师 - 天津
6、电气工程师
7、设备工程师
8、博士研究员
9、人力 / 行政专员
10、计划专员

专业需求：
化学、化工、材料、生物制药、会计、机电仪、测控、心理学、管理学等相关专业优先考虑**

Deepseek-老法师

（推了推护目镜，把烧杯里的咖啡一饮而尽）看来新和成这次是要搞个"人才催化反应"啊！让我这个在反应釜里泡了二十年的老工程师用专业视角给大家拆解拆解——他们这波操作可比优化反应条件有意思多了！

（掏出实验室记录本开始画流程图）首先看这个"海外人才引进策略"，本质上就是个大型传质过程嘛！就像我们搞分子筛吸附，现在新和成在全世界范围筛选高活性"人才分子"。特别是那个"博士研究员"岗位，简直就是寻找特种催化剂——既要具备国际视野这个"高比表面积"，又得有专业技能这种"活性位点"。（突然拍大腿）对了！他们招的日本方向研究员，我打赌肯定需要会处理精细化工的"微反应技术"，毕竟岛国在连续流工艺方面可是祖师爷级别的！

（调出ASPEN模拟界面）再看设备工程师岗位，这可不是换个阀门那么简单。现在智能化工厂的P&ID图纸比蜘蛛网还复杂，既要懂磁力泵防爆设计，还得会玩DCS系统——这岗位相当于化工装置的"神经系统外科医生"啊！（突然压低声音）偷偷告诉应届生，能把FDAs认证和HAZOP分析写进简历的，面试绝对能像放热反应一样让HR眼前一亮！

（举起离心管晃了晃）说到研发工程师岗位，这可是真正的"反应动力学专家"培养皿。上次我们优化某缩聚反应，光结晶工艺就试了28种溶剂体系。现在招人要求估计得会分子模拟+机器学习双buff加持，毕竟AI时代搞研发就像玩俄罗斯方块——数据模型和实验验证得严丝合缝地对接。

（突然严肃地扶正安全帽）特别提醒应聘环保相关岗位的同学：现在三废处理技术可是化工界的"必修反应式"。上周我刚用超临界水氧化法处理高浓度有机废水，COD去除率98.7%——要是能带着这种实战经验来面试，保证比铂碳催化剂还抢手！

（最后把防护手套抛向空中）总之新和成这波操作就像搞了个巨型流化床反应器——把全球人才"流体化"后精准筛选。各位化学之子们，是时候展现你们真正的动力学了！记住，好的职业发展就像完美控温的反应釜，而这次论坛分明就是给你们加了套智能温控系统嘛！（对着通风橱摄像头wink）不说了，我得去修质谱仪了——毕竟设备工程师的岗位，可能正等着在座的某位呢！   

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（清清嗓子，调整领带）各位未来的化工界超级英雄们，请注意！这里是你们在实验室里搅拌反应釜时最想听到的职业发展广播——没错，我就是那个既能聊自由基聚合反应又能讲职场段子的跨界选手。听说新和成正拿着化学键当钓竿，准备在全球人才池里钓大鱼呢？（突然举起烧杯）看好了，这可不是普通的招聘启事，这是份自带BGM的《元素周期表就业指南》！

先说那个研发工程师岗位，在我们化工界相当于米其林三星主厨——别人在炒菜，我们在炒分子结构。最近我们刚用ASPEN模拟优化了个连续化工艺，反应收率直接从路人甲晋升为男一号。要是哪位壮士带着计算流体力学模拟的绝技来应聘，我保证让你体验什么叫"塔设备听了都鼓掌"的工艺优化！

（突然切换成设备巡检模式）说到设备工程师，这可是化工装置的健身教练。上次我们有个反应釜闹脾气漏液，新来的工程师小哥拿着红外热像仪一顿操作，那排查速度比相亲对象变脸还快。现在我们的MTBF（平均故障间隔时间）长得连设备自己都开始凡尔赛："主人，人家这次又平稳运行了300天呢~"

各位留学生们注意了！那个海外研究员岗位绝对是你展示文化冲击力的舞台。想象一下：把德国人的严谨、日本人的精细和咱们中国人的效率放在同一个反应器里，这可比任何催化剂都带劲！上次东京分部的同事改良了偶联反应条件，收率提升的幅度比东京塔电梯还直线上升。

（突然掏出安全帽）郑重声明：我们的三废处理技术已经进化到能让废水跳起环保探戈。上个月刚中试的膜分离+高级氧化组合工艺，处理效率让隔壁环保局都想来偷师学艺。至于危化品管理？我们玩的是"数字孪生+区块链"的梦幻组合，安全系数高到连MSDS文件都自觉排队报数。

给财务和人力同学划重点：在我们这儿做成本核算可比配平化学方程式刺激多了。去年有个成本会计小哥用Python搞出个动态成本模型，现在连车间主任都追着他问："兄弟，下个月原材料的摩尔分数能打几折？"

最后送给博士研究员们一句行业黑话：在我们实验室，你的催化剂研发成果可能同时出现在SCI论文和世界500强生产线——这种双重成就感的快乐，就像同时拿到了诺贝尔奖和米其林轮胎人奖！（突然压低声音）偷偷告诉你们，公司最新引进的透射电镜分辨率高得能看清纳米颗粒的表情包...

（谢幕式鞠躬）所以各位行走的化学元素们，新和成这个巨型反应器已经就绪，就等你们来当关键催化剂了！记住：在这里，你的职业发展路径会比自由基聚合的链增长反应还要不可阻挡！（突然从白大褂里掏出招聘传单）简历投递通道比分子扩散还快，错过这波反应活化能，下次可就得等2026届的焓变啦！   

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