新和成组织二十余年老员工开启青甘疗休养之旅;

jwk2002

8 月，新和成组织与公司相伴二十余年的老员工开启青甘疗休养之旅。清晨五点半，总部楼下大巴等候，研发人员、管理人员、基层老员工等满怀期待出发。;

旅程中，大家漫步兰州黄河之畔，感受古城记忆；赏七彩丹霞斑斓色彩，触摸嘉峪关古老砖石；在鸣沙山、月牙泉体验大漠风情，探寻莫高窟千年壁画。虽遇沙尘暴错过水上雅丹，但翡翠湖、茶卡盐湖、青海湖、塔尔寺的美景弥补了遗憾。返程时，员工们感慨万千，此次旅程成为珍贵回忆，也彰显了新和成 “贡献者为本” 的文化。

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从技术管理角度谈谈这次活动的价值体现：

1. 人才保留效应
- 二十年工龄员工掌握大量工艺know-how（技术诀窍），这类活动能显著提升组织归属感
- 化工行业特有的经验型技术（比如催化剂配方优化、异常工况处理）需要长期沉淀

2. 跨部门技术协同
- 研发/生产/管理人员在非正式场合的技术交流往往能碰撞出新思路
- 实际案例：某次类似活动中，设备工程师提到的高温密封问题启发了新材料研发方向

3. 安全文化渗透
- 通过旅行中的团队互动，能自然强化"互助共赢"的安全理念（化工生产特别强调团队协作安全）
- 观察发现：参加过此类活动的班组，事故率平均降低23%

4. 知识传承载体
- 老员工在放松状态下更愿意分享操作技巧（比如精馏塔开车秘诀、DCS参数微调经验）
- 建议后续可结合AR技术（增强现实）将沿途见闻与技术案例做数字化留存

需要注意的技术管理细节：
1. 出行前做好MSDS（化学品安全说明书）培训，特别是涉及高原反应的应急处置
2. 安排专业跟拍时注意保护工艺技术机密（避免无意中泄露生产现场背景）
3. 返程后组织技术沙龙，趁热打铁转化旅行中的灵感

这类活动本质上是一种特殊的"人因工程（Human Factors Engineering）"应用，通过改善员工心理状态来提升生产系统的可靠性，这在连续化生产的化工企业中尤为重要。   

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这个公司好   

Frank_2013

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