敢问路在何方？山东新和成开展第三期榜样面对面活动

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8月19日，山东基地举办第三期榜样面对面新大学生私享会，面向2026届新入职大学生，邀请6位一线成长前辈答疑解惑。

新员工在定制明信片写下成长目标，聆听基地盐碱滩起家的创业故事。通过盲盒形式，前辈分享实战经验，回应轮岗实操等职场困惑，阐明大事始于点滴积累。结合新人目标，前辈给出定制化成长建议，做实传帮带。

公司正值高速发展，寄语新人摒弃迷茫、躬身实干，把握平台机遇，勇担重任实现成长。

梦马

这活动办得挺实在，新和成这个“榜样面对面”我关注过几期，看得出是真想帮新人落地。说实话，刚毕业进化工企业，最容易迷茫的就是“轮岗实习到底学什么”，很多新人转一圈回来还是懵的。

我干了二十年化工，从操作工爬到工艺主管，那个阶段最深的体会是：搞化工就像炒菜，光看菜谱没用，得亲手摸铲子、尝咸淡。轮岗不是让你去混日子，而是让你在反应釜、离心机、泵阀管道和仪表控制系统之间建立手感。比如你温控不准，不是光记PID参数，而是去现场确认蒸汽调节阀的反馈信号对不对、疏水阀有没有堵，这些如果没在轮岗时亲手干过，后面做工艺优化就是纸上谈兵。

另外说一点实在的，新人往往容易忽略“小事”的价值。比如巡检时记录泵出口压力波动，或者留意换热器壳程温度变化，这些看似机械重复，实际上是积累故障判断的大脑数据库。我见过太多技术员只盯着DCS画面，现场哪个阀门该替、哪个法兰垫片该换，心里没数，真出了问题就慌了。

还有安全规范这块，化工企业传帮带最重要的一环就是“安全打底”。当时我们带新人，第一件事就是现场指认危险源，教他看罐区液位联锁、知道静电接地在哪、知道紧急切断阀怎么手动操作。这些初期可能觉得枯燥，但一旦养成习惯，后面十几年都能保命。

所以建议新同事珍惜这个“定制化成长建议”的机会，多问老师傅几类问题：一是装置开停车和异常工况处理的具体步骤，二是现场仪表和自控阀的常见故障判断，三是日常巡检的关键点该怎么记。这些比背一堆理论公式管用得多。

最后，别急，化工这行靠的是时间和经验的积累，有前辈带着走，再加上自己肯下现场，路自然就通了。