新人如何挣脱职场孤独症

江南泵业

孤独是侵蚀心灵的一种心理症状，对于不善言辞的职场新丁，很可能在不其然间，就陷入到了“职场孤独症”中，这种孤独症，不仅影响职场新人适应周围的新环境，让心灵受创，更会让其职业生涯就此搁浅，真正的才华也无法表达发挥。
新人如何挣脱职场孤独症？新人入职，总会有一段时间的适应期，而新人的适应能力也却有不同，适应快的人，1个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。而始终无法适应职场的新人，可能就此会患上“职场孤独症”。
案例1：1 [" b. H# Y& q, j) U. g
小馨在广州名牌大学读本科和研究生，一读就读了6年，完全习惯了学校安逸的生活，本来打算留校任教，却未能如愿。后来她在广告公司成了文案专员，专业虽对口，不过几乎天天要加班，加上公司人际关系比较复杂，令她常常满肚子苦水。刚进公司，还不清楚同事们的脾性，在公司自然知道要守口如瓶，结果找来找去都是找旧友诉苦。小馨其实也有自知之明：“我明白朋友也有工作上的压力，老找他们诉苦也不好，于是我只能选择沉默了。”开始还有同事主动搭讪，她也甚少搭理，大家当她是内向文静，之后就很少跟她说起公事以外的事。8 J+ R0 H( \! 案例2：1 F( d' E2 ]* m' @  z# t' P
阿浩的工作需要经常出差，主要给公司的分销商做技术培训。哪里有分销商，他就要去那里呆上2~3个月的时间，回归总部的时间少之又少。于是，他跟分销商们混得很熟，回到公司除了顶头上司，阿浩觉得脸熟的人也不多。有一次回公司，还让一个新来的前台逮住，问长问短的，让阿浩心里很不爽，还暗暗开始担心自己的职场地位。“不是我不想融入公司的工作氛围，是时间太少了！想跟人套近乎，似乎无从着手或者觉得没必要。现在凡是只能看上司了，关于公司的行政动态我知道得其实很少，在公司的时间很多都是独来独往，也没有非常熟悉的同事刻意倾诉。”! a5 L$ \" c) d1 Q
新人如何挣脱职场孤独症. X4 |# o1 j1 v7 z' }7 y
专家建议————
先观察而后动2 k& O, k- G( Q1 j  {3 u' V
要融入一个新的环境，最起码需要时间。但有的人的工作性质，决定了他们难以主动采取行动，在别人眼中成了一群“孤独者”。
在人力资源专家眼中，短期的孤独是有必要的，要融入一个新的工作环境，观察是一门必修课。建议对刚刚迈进职场的新丁们，学会观察和总结是他们 第一阶段应该学会的本领。: _1 C" w3 S
要观察什么？首先是人，包括你们的领导、同事，甚至合作伙伴，他们的做事风格、沟通的方式。
然后观察企业本身，内部的组织架构、各部门的职责、部门间的协作方式等大环境。
最后观察业务，尤其是你所在的部门负责的那部分业务的工作流程、人员分工、工作过程中涉及到的合作伙伴或协同部门。8 x$ j2 U7 }/ C0 V! \3 P
另一方面，到新单位想顺利快速地度过孤独期，与同事相处的好坏，也是至关注意要因素，你需要：; R) h& \5 ^) v* I; ?9 }& Z1 v3 o5 H
尊重同事，卑己尊人，寻求帮助。以寻求信任关系为工作起点。用自己的工作**感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。) w( S' V0 L- z7 W, d5 f2 V
总之刚开始工作，种种担心和顾虑是可以理解的。初入职场难免会有尴尬期，甚至会有强烈的孤独感。这些经历是每个工作的人必须经历的，但是学会挣脱职场孤独症，才能顺利融入新的集体中，在职场有所发展，而不是刻意回避，把自己禁锢在内心的小天地中。

Wordsworth

谢谢楼主的分享

梦想家

来单位3个月了，还是很独孤，有时候一天下来，都不会说一句话····唉···

zhangjun8369

梦想家 发表于 2013-8-15 10:45
来单位3个月了，还是很独孤，有时候一天下来，都不会说一句话····唉···

呵呵，一样，同感，共勉之！

dyzcz1

要主动与陌生人说话！

wbfmding

我们当时一起分到单位的有7个人，根本不知道什么是孤独