你是否毕业7，8年了还在同一个岗位上，薪酬职位没有太大的变化？你的生活没有改观，每天都是两点一线的行程安排，周而复始？你和十年前，相同出生，境况相似的同学朋友相比较，是进步了还是原地不动？
今天和杂志编辑老张一起喝茶谈到创业家杂志，一本新崛起的一本全国一流的商业财经杂志，的确在很多方面带动了经济的发展也给无数年轻人激励和方向。但是老张今天和我谈了一个名词，叫做“内卷化效应”，我比较孤陋寡闻，所以洗耳恭听，也顺便长长见识，在这里和大家分享一下。一起学习学习。
首先，什么是“内卷化”？就像我们平常吃的卷心菜向内生长，不易长大，经济角度称之为过密化。譬如小麦以前一亩地下4到5公斤种子，现在技术可以下10到20斤左右，这叫密植。密植恰当庄家就长的饱满，密植过了的话庄家反而会长得弱，甚至出现“倒伏”现象。因此内卷化就是指那些表面看来有发展，而实际没有发展的现象。
内卷化效应，是由美国人类文化学家利福德-盖尔茨提出的。20世纪60年代末利福德-盖尔茨曾今在位于印度尼西亚第四大岛爪哇岛上生活过，这座岛屿四面环海，风景秀丽，降雨充沛，气候适中，草木一年四季长青，岛上物产丰富，天然生长有咖啡，茶叶，烟草，甘蔗，椰子等。
环境虽然美丽，但是作为人类文化学家的利福德-盖尔茨却无心观赏这些，他过腻了简单而重复，单调而乏味的原始农耕生活。利福德-盖尔茨的生活既没有任何改观，也没有进步，于是利福德-盖尔茨称这种现象为“内卷化”。
后来，人们把这一概念引用到经济学中，称之为“内卷化效应”，内卷化效应意思就是，长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观，这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗的事情。现在社会各个角落，都存在“内卷化”的现象。
那么如何避免内卷化效应发生在自己身上呢？
首先，树立正确的价值观和思想观。
有的人，之所以安逸与现实生活，不求上进，乃是源于自己内心没有强大的动力，他认为自己没有狂想症，也不具备创造更大价值的能力。
其实，人不到死的那一天都不能盖棺定论。别人不能对你下这样的结论，自己也不能下这样的结论，聋子可以创造出世界上最美妙的音乐，瞎子的二泉映月可以深入每个人的内心深处，残疾人可以驰骋在体育沙场，奋力拼搏，最后也都取得了令人瞩目的成绩吗？
问题是，我们能否把人生看开看透吗，自己不能从事的事情自己感觉不可能完成的任务，也许只有尝试之后才知道结果。总而言之一句话，这样的人缺少奋斗的力量和信心，听天由命，相信命运石他们的人生信条，其他对于他来说都是微不足道的。
其次，要想法改变现实的处境。
也许产生内卷化的原因有一些客观条件，比如没有学历，没有技术，也没有深厚的背景，但似乎这些都不是问题所在。自己学历不高可以去进修，没有技术可以去学一些自己感兴趣的技术，培养一些学习新知识接受新事物的习惯。
水滴石穿，日久见功夫，这些都告诉我们一个真实的道理，人不是永远的同一个人。孔子看见水说：“逝者如斯夫”连水都不是昨天的水了，那么作为有生命价值，有思维的人类又有什么不可以改变的呢？
最后内卷化通常情况下是一种自甘堕落。
比如一个小偷，他本来天性没有偷窃之心，单长时间以偷窃为生，养成了她偷窃的习惯，这种恶习久而久之在她心中生根发芽。当他被公安局转进去有放出来的时候，过不了多久他又会走上偷窃的道路，他以为自己就这样了，还能干什么，偷窃就偷窃吧，恶习造成了他屡教不改。
其实很多具有内卷化心态的人和这个小偷的习惯差不多，养成了目前的生活习惯，这种习惯他也没打算改正。既然习惯是靠培养而成的，那么也说明习惯也可以通过人为的，有意识的行为加以改正，这是不争之论，放之四海接为准的真理。
今天的社会，处于高速发展，紧张的竞争之中，我们面临来自多方面的生存压力和挑战，因此对于一个人而言，克服自己内心的内卷化心态是十分必要的，只有如此你的生活才会变得更加美好，你的前途才会更加光明。
如果一个人项检测一下自己是否有了内卷化心态，那么做一下下面这几个问题就知道了。
1，你是否毕业7，8年了还在同一个岗位上，薪酬职位没有太大的变化？
2，你的生活没有改观，每天都是两点一线的行程安排，周而复始？
3，你的心态是否习惯与目前的生活状态，也不想有更大的改变，或者说都到了一定年龄了，这一辈子虽然有梦，但是想靠下一代去完成？
4，你和十年前，相同出生，境况相似的同学朋友相比较，是进步了还是原地不动？
5，承认自己就这么大出息，再也没有施展才能的空间了？
假入你的回答都是肯定的话，表明你已经是一个具有内卷化心态的人了，这个时候你要是当规划自己的职业生涯，以及转变生活态度了。这个世界上没有上帝，只有靠你自己才能改变。
我认为每一代人都有他们自己时代的精神文化与生活方式，但大部分还是受社会及家庭教育的影响，并会发生太大的变化，就像当初大家都在打击批评80后一样，但现在经过实践证明80后并不差，相反成为了各行各业的精英，如舒义等等。同样很快又该90后来担当大任了，所以大家会把目光转移到90后身上，只有经过实践才会知道90后是否能担当起重任。
现在是无法下定论，你所看到的现象并不是都这样的，这毕竟只是很少一部分，大多数还是积极向上，负有责任感的。因为在时代的浪潮中，没有能力不上进的很快就会被济济的人才大军淹没，老板们总会选择人才，而不是庸才！
一句话送给现在所有追梦的年轻人：比你优秀的人都在努力，你还有什么理由浑浑噩噩。
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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