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本帖最后由 tiantiankaixin1 于 2013-11-7 13:44 编辑
转自http://www.zhihu.com/question/20432072/answer/15133636
不仅仅是中石油，在很多国企多种用工制并存都是很常见的。
本人是中石油下属一个勘探公司的新入职员工，就中石油整体用工情况不太清楚，仅仅了解本公司情况，本公司员工合同化大概是2.2W人，市场化是3K人，劳务派遣人数未知。就合同化和市场化都是公司统一招聘的，签合同都是和公司签，公司再派遣到各个二级单位（本公司一共21个二级单位，本人在研究院），市场化和合同化最大的区别在于学历，专科生一律的市场化，本科及以上都是合同化，合同化是在中石油集团备案的，也就是说你可以在中石油集团内部调动，中石油一共有150多家局级单位，你可以在各个从一个局级单位到另一个去（当然是要别人愿意接收你）。到设备维修，会使用一部分专科的市场化，（事实证明专科生是这类工作最好的选择，稍微知道一些理论知识，但又可以动手修设备）就拿我所在的二级单位研究院为例：院里主业是地震资料处理和解析，今年新招聘92名员工，其中4名市场化，四名市场化的员工主要做机房的电力维护和空调维护，这些都是要去动手，去现场操作的，专科生还是有一定的优势的。你不可能招几个暖通工程的硕士要他们顶着40度的高温去换室外机的风扇吧。主要就是一些技术含量不高的工作。至于待遇方面，市场化由于学历本来就低，起始工资也低一些，刚开始入职，市场化没有岗位补贴，因为公司是以学历定岗位，专科生工作一定的时间后才会有岗位工资。其他的福利都是一样的，具体说年底分红，市场化和合同化具体有多少差别，本人目前还不清楚，但就自己从同事了解的一些情况，应该是相同对待的。劳务派遣，公司有多少劳务派遣的不太清楚，工作主要是一些完全没有技术含量的工作，比如值班等等。劳务派遣也是各个二级单位自己招聘的，和公司没有任何关系。
季节性用工：公司每年用工量在6W人左右，临时工就是民工，主要是在野外从事一些体力劳动，待遇按天结算，中铁，中建在建设工地上也不都是采用这种方式么。
合同化：有一定的技术含量，门槛稍高的一些工作。
市场化：非主营业务，技术含量稍微低一些的工作。
劳务派遣：没有任何技术含量的工作。
临时工：纯体力劳动
市场化合同化采用同样的工资和福利系统。
这样的话其实和是比较合理的一个方案，毕竟对于没有技术含量的一些工作，按照统一的用工方式的话，完完全全就会多支出一大部分不必要的成本，不可能给保安一个月开3000，五险二金，福利分房等等这些待遇吧。
作为中石油下属的一个公司我们公司是按照所从事工作所需的技能来使用员工的，至于集团总部，貌似很混乱，就中石油上市部分而言，合同化是58W人，市场化32W人（资料来自于股份公司的财务报表）。并且上市公司的员工工资支出中仅有合同化的那部分。并且合同化员工本科及以上学历只有1W多人。
具体他是怎么区分合同化市场化的不太清楚。
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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