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2013年，随着中国经济的回升和全球经济的回暖，化纤行业运行呈现出探底回升的态势。但是从大多数厂家的实际运行情况和人才收入和职业发展来看，并没有非常明显的变化。大企业中的核心人才趋于稳定，人才流动也趋向谨慎。对于企业的HR来说，招聘压力最大的不是技术人才，而是企业的一线普工！
各位看官，你一定不相信，普工到处都是，学历要求不高，招聘有那么难么？没有调查就没有发言权！
一览化纤英才网首席运营官曹经理说，化纤行业主要集中在江浙和福建等沿海地区，这些企业所使用的车间操作工或者说一线普工，主要来自于外来务工者，且多为30岁以下的年轻务工者。义乌华鼎锦纶人事主管张小姐说，开年后主要的招聘任务就是普工，跑了很多地方和现场招聘会，招聘到的人数远低于招聘计划！一线普工的月薪已经开到3800以上，提供宿舍和工作餐！而另一家企业杭州翔盛纺织的人事科长魏先生说，招聘熟练一线员工工资都开到4000元，还是出现员工的频繁离职，给公司的生产安排造成了很大的困扰！福建的漳州伟伊化纤有限公司的人事主管林小姐，最近一直是驻在招聘现场，全力以赴招聘普工！
怎么样，各位，相信了吧，花钱也招不到人的事情，就是真真实实的发生着？
什么原因？
俗话说，别拿豆包不当干粮，一线普工也是人才梯队中的重要组成部分，他们是制造型企业的基础。本文从企业和普工自身两方面进行分析：
1、工厂里的普工，大多是90后，可以说是二代外出务工者，他们的思维和行为完全不同父辈：他们完全没有第一代外出务工者的隐忍和吃苦耐劳，在工作中的一些小挫折就可以让他们直接离开企业，没有什么值得留恋的。
2、现在社会发展的多元化，让他们的选择更多。到沿海城市去务工，父辈们认为就是出卖劳力，第二代务工者认为是外出生活。工厂里的枯燥肯定不是他们想要的，除了工厂，他们的选择还有很多，比如自由职业者，摆摊！
3、由于国家的计划生育政策，第二代务工者一般没有很多的兄弟姐妹，不象父辈们都是兄弟姐妹好几个。再加上大学入学门槛的降低，这样就造成第二代外出务工者数量相对减少，这样物以稀为贵就不难理解了
4、化纤企业的一线岗位都是需要轮班的，有的企业甚至是一个班安排12个小时。这种传统的岗位设置和时间安排会让第二代务工者感觉压力很大。他们认为外出的生活不应该是这样的，应该还会有更好的选择！ 参与讨论，可点击：http://hx.job1001.com/zhuanti/index/?doaction=detail&act_id=2841392802307664&tag=2014
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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