招聘会遇怪问题 宁波女大学生被问有没有男朋友

Horse

                               
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招聘会现场　朱圆　摄

                               
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招聘会现场　朱圆　摄

中新网宁波3月15日电 (记者 徐小勇 实习生 方堃)“你有没有男朋友？”宁波大学的刘萌刚刚把简历投给一家石化公司，公司的招聘人员就抛来这个问题。3月15日，在浙江省宁波市国际会展中心举行的综合招聘会上，刘萌被这个怪问题弄得很郁闷。在刘萌表示没有男朋友后，招聘人员张经理才表示有意向继续和她谈下去。
“由于我们公司工作人员经常需要外派、出差，所以招的员工最好能少些牵挂，有利于员工在公司的稳定就职。”这家石化公司主要招聘行政人员、技术员、业务员。负责招聘的张经理坦言，男性从事化工行业更占优势。
“意思是说要招男性，或者是到你们公司上班之后就不能找男朋友？”对于张经理的要求，刘萌表示有些郁闷。张经理当即表示，并不是只招男性，也不是不让她找男朋友。
“不是对女性就业的歧视，化工单位男性比例是高了一点，这是工作性质决定的。”张经理解释说，一般女性上班之后三到五年内会结婚，如果上班之前就有男朋友，受到的牵绊因素就会更多。如果在工作过程中找到的男朋友，那样和工作切合度会比较高，离职率会大大降低。
其实刘萌也不是第一次被问到这个问题，从去年开始，她参加了多场招聘会，有不少招聘单位也都问到了“有没有男朋友”、“短期内会不会结婚？”之类的问题。而同班的男同学却从来没有被问到过“有没有女朋友”。
记者在现场随机采访了几个年轻的应聘女性，她们均表示碰到过类似的问题。
在招聘会上，相比于其他摊位，国内一家知名保险公司的摊位前则特别冷清，鲜有人驻足。“美女，应聘吗？过来看一下。”保险公司招聘人员向一名拿着简历从摊位前走过的女生喊道。
听到喊声，那个女生停下脚步看了看该公司的招聘简章，随即又摇摇头走开了。
这已经是该公司在这里参加的第三场招聘，提供的是信用卡专员、客户回访员、销售精英、培训师等岗位。临近11点，桌子上也仅有1份简历。
“如果做得好，我们的工资不比小白领低，甚至比他们还高，能力有多少，工资就有多高。”该保险公司招聘人员翁女士说，只要前期工作肯吃苦，愿意拓展，发展空间是很大的。
籍贯江西、已经来宁波工作两年的张春明对记者说：“我觉得不管在保险公司什么岗位上班，好像都会被认为是卖保险的。我爸妈面子上挂不住。而且工作也很辛苦，总感觉老求着别人买保险。”
此次招聘会属于综合性招聘会，在现场，拿着简历找工作的不仅有即将毕业的大学生，也有一些是为了寻求高工资或者家庭生活方便而物色新岗位的人士。
“来看看有没有更好的岗位。”今年45岁，从事管理工作多年的计毅家住宁波，但在温州某公司做管理层。“来来回回太不方便了，顾不到家里，想回宁波来发展。”
计毅坦言找适合的工作比较困难，他在温州的公司已经做到了管理层，意向年薪是15万至30万。“大公司招聘管理层比较少，一些刚刚起步的公司招聘管理人员工资都不高，而且公司刚刚起步，管理人员压力很大。”宁波每场招聘会计毅都会来看一看，但是一直没有找到合适的。
据主办方介绍，今天的招聘会共有328家单位进场招聘，提供岗位数2037个，需求人数达6930名，但是进场人数仅3000余名。大型公司、知名企业的摊位前往往是门庭若市，而一些听上去较为辛苦的岗位则鲜有人问津。

                               
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tehwa2014

家庭哪是牵挂，

没成家的伙伴，咱才替他担心呢。

bkqcycyqm

有了男朋友，又不在本单位，以后会跟着跑掉。

努力生活000

这个很正常，大多数都会被问过的把

科尔沁

很正常，都担心辞职的事情呢。

青木老贼

辞职也很正常  人才流动

wj111111

感觉应该是从工作方面来考虑的，假如没有男朋友的话，可能就不稳定，或者可能影响工作。

幽谷猿啸

貌似男的女的去招聘都会被问到这个问题。。。

tianshanxue

{:1106_365:}
比较正常吧

yanmo656

为苦逼的工厂光棍档带来福利

smxdiablo

哎。。找工作。。好纠结呀

pl283600780

找工作不容易啊！！！

saloo

还有个可能，工厂女的太少，光棍太多，问题很大

hgsj123

怕干不长久

四月雪

我觉得除了工厂男女比例不平衡的问题外，其实多多少少还是有自身的原因在。
我遇到的案例都是基本收了双职工，没说有男友就不收或是没男友就优先的。
HR在招聘的时候，其实很多问题，大家都觉得没必要，比如问你是不是独生，或者看户口问是不是独生女这些，就看怎么应对的。
提到的就业歧视，我之前面试一家企业时，和我一起面试的另一个男生倒是提过，他也只是提到这个岗位可能会很少招女生。（因为他工作几年，有经验。）
其余的没遇见过，是女生就不招的。有HR婉转提了，但最后刷掉我的理由不是因为我是女生。

Horse

四月雪 发表于 2014-4-2 23:08
我觉得除了工厂男女比例不平衡的问题外，其实多多少少还是有自身的原因在。
我遇到的案例都是基本收了双职 ...

性别歧视在招聘中的确确实存在的，有时候也是没办法的，
换位思考下，尤其私企老板都是想用最少的钱招到最好的人干最多的事情。

Patronum

找工作都不容易

dahei9971

现在招聘要双重点大家研究生，三重点博士，对女性要求是处了，也可以理解，现在公司搞技术的不多了，倒卖技术，搞公关成主流了，对招聘人员要求越来越高，难免提出一些非常人所理解的问题来。