大公司里学做人，小公司里学做事
以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 但是，凡事都有双面性。在大公司：员工的工作就变得很单调了
现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！不然，路会越走越窄的。
信息来自：防静电资讯网 楼主说的很有道理，我也很有体会啊。 恩。学习了！！ 很有道理啊，{:1106_362:} 说的太好了，细细体味中。 慢慢学习了 做事是最基本原则，
做人是永恒的话题。 楼主说的非常有道理,在小公司很能锻炼人 见解精辟，有同感啊 讲得很好，确实是这样的
大公司学习制度 做人做事都能重要啊
楼主说的很有道理 马上就要体会了，既学做事，也学做人吧。{:1106_362:} 受教育了，以前还真没想到这方面的{:1106_382:} 很不错！凡事有利就有弊~ 学习了 单主要还是工资问题 楼主分析的太到位了！ 说的好，实在。 有部分道理。
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