 成长值: 42655
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本文由 马后炮化工论坛 转载自互联网
“现在矿上有很多成才的渠道，这给我们在岗位上建功立业搭建了平台。”3年时间，甘肃华亭煤业集团大柳煤矿“80后”大学生矿工刘孙杰，从一名普通的采煤工人成长为煤矿调度室信息中心副主任。
近5年，该集团共招聘1200余名以煤矿主体专业和煤化工专业为主的专科以上学历的大学生。
华亭煤业集团技术中心设计研究院工业工程所是个年轻的大学生团队。从他们参加工作以来，这个团队先后参与了急倾斜综放开采技术和新庄煤矿千米深井冻结施工技术等研究工作。
“我们广纳大学生充实职工队伍，看重的不仅是他们的学历文凭，更重要的是充分利用他们的学识才干，提升职工队伍的整体创新能力。”华亭煤业集团人力资源部副部长刘根生说。
大学生的加盟使该集团员工队伍的整体创新能力得到了显著提高。2013年，该集团实施科技项目38项，9项科技成果通过甘肃省科技厅鉴定，其中2项达到国际先进水平，3项达到国内领先水平。 |
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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