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今天在知乎上看到个问题，大意是说非升即走是大趋势，大部分高校早晚都会到这一步，到底有什么不好的。殊不知，我们的非升即走和国外的老路子完全不是一码事。非要说的话，非升即走应该叫做中国特色的tenure-track。
题图，我給它取名叫《卷起来了》。
这里需要说明的一点是，非升即走不可怕，可怕的是没有确定的标准。
不论是三篇SCI+青基，还是三篇CNS+杰青，只要在签合同的时候说清楚，什么样能升，怎么样得走，大家掂量自己几斤几两，有多大能力申什么岗位，愿赌服输，都不是问题。就怕你合同上一句非升即走，到期后说没拿到人才帽子，不好意思走人吧。或者合同上写聘期考核三篇SCI+青基，到期后说考核是一回事，升职又是另一回事。经过学校学院讨论，今年升副高 标准是优青起步，不好意思你没达标，走人吧。
另一方面，国内学术圈疯狂内卷，门槛极速提高还带来一个更加恶心结果：高校往往觉得不差人，后面还有更好的，于是非升即走的规定变成了：
聘期结束时参与公平竞争。与院内同时招进来的人一起抢位子还算好的了。这样虽然可能会出现淘汰率97%的极端养蛊情况，但看看一起进的人多少数量什么水平，也有机会及时止损。更恶劣的情况是，你在岗位上辛辛苦苦干了三年又三年，到期后拿你和外面新招进来的博士和博后公平竞争。
学校：你看你这六年就发了三篇一区，XX博后可是手握五篇顶刊的人才，你滚了给他腾位子，是不是心服口服？
你：我一个星期上三节专业课，给学院干两天的杂活，拿五千块钱一个月的工资，六年一共给我三个硕士名额，申基金报账都得自己跑，十平米的实验室还是公用的，五万块钱的启动经费到今天还没给全，学校的XRD基线就没平过，电镜五万倍就开始漂，热重一股烧烤味，XPS永远能检测到尿素的峰，现在拿我跟外面的博士后比产出，这合理吗？
学校：这很合理。不然你以为我为什么招的你？
接下来的剧本已经写好了。你愤然摔桌子走人，想着此处不留爷自有留爷处，开始给差一点水平的高校投简历，想着凭自己的学历背景，总能有个地方安家。
结果——
高校A：这文章不行啊，近五年代表作不满足我们标准，博后做不做？有机会留下来哦。
高校B：岁数不小了啊，青基也申过了，要不给个特聘，三年两个面上，非升即走，爱签签，不签滚。
高校C：别的学校不要，我们凭什么要？药渣滚粗。
正在你黯然神伤时，发现原单位来了一封邮件。难道是良心发现，改变主意想要续聘了？
你颤抖着点开了消息，只看到一行字：由于您自行解约，请及时来退回人才补贴款和启动经费共计人民币十万元
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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