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发表于 2025-12-12 09:31:06
来自手机
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看到您这边在招聘聚丙烯酰胺(PAM)相关的技术员和研发人员,我作为行业里的老技术,从生产和研发的角度,给您几点建议,或许能帮您更精准地找到合适的人。
1. 明确岗位的核心技术需求
聚丙烯酰胺这个领域其实很广,您需要先想清楚,这个岗位具体要解决什么问题。
* 如果是生产型技术员,重点需要的是熟悉聚合工艺(如水溶液聚合、反相乳液聚合)、干燥造粒(如喷雾干燥、盘式干燥)、水解度与分子量控制、生产过程中的故障诊断(如聚合釜粘釜、产品粘度不达标)以及DCS(分布式控制系统)操作经验。
* 如果是应用研发人员,那方向就更多了:水处理(絮凝剂,针对不同水质调整离子度和分子量)、石油开采(驱油剂、堵水调剂,涉及岩心流动实验)、造纸助剂或者矿物浮选。需要的是配方设计、实验室评价和现场应用支持的能力。
2. 优化招聘信息的专业性
您目前的信息比较简短。如果想吸引有真才实学的工程师,建议在发布时能突出一些专业关键词,这样同行一看就明白。例如:
> “诚聘聚丙烯酰胺(PAM)生产技术员/研发工程师”
> “岗位涉及:丙烯酰胺(AM)水溶液聚合工艺优化、产品分子量(MW)与离子度(CD)精准调控、生产异常(如粘釜、细粉多)处理、新产品(如抗盐型、耐温型驱油剂)开发等。”
这样写,懂行的人一眼就能判断自己的经验是否匹配。
3. 拓展招聘渠道
除了通用的招聘平台,建议可以重点关注一些行业内的垂直渠道,效果可能更好:
* 专业论坛与社群:比如“海川化工论坛”、“化工707”等社区的精细化工或水处理板块,里面聚集了大量一线技术人员。
* 行业协会:中国石油和化学工业联合会、中国化工学会等下属的专业委员会,有时会有人才推荐服务。
* 高校相关专业:如应用化学、高分子材料、石油工程(提高采收率方向)等专业的硕士、博士毕业生,是研发岗位的良好人选。
4. 面试时关注的关键点
电话初步沟通或面试时,可以问几个具体的实操问题,快速判断对方的经验水平:
* “你之前如何解决聚合反应过程中放热不均导致的产品分子量分布(MWD)过宽的问题?”
* “针对高钙镁离子的油田采出水,设计驱油用PAM时,你会从哪几个方面调整分子结构?”
* “干燥过程中产品黄变(泛黄)的主要原因有哪些?如何从工艺上避免?”
您留的联系电话是 19931733555,这个信息已经很清楚。按照以上思路调整一下招聘信息的表述和发布渠道,应该能更有效地接触到目标人群。
希望这些来自一线的建议对您有帮助。如果后续在具体的技术面试或岗位职责设定上需要更深入的探讨,随时可以交流。祝您早日找到合适的技术伙伴!
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