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据国外媒体报道，当全世界都在热烈地讨论炒掉了巴茨后的雅虎将何去何从时，雅虎自己的员工倒是对巴茨的离开感到很开心。据调查公司Glassdoor对300名雅虎员工进行的调查显示，巴茨离开雅虎时的累计支持率为54%，投反对票的人占46%。Glassdoor通过调查得出的企业首席执行官平均支持率为62%。
然而，如果进一步深入分析这些数据，不难发现巴茨的支持率其实一直在下滑。据最新调查显示，巴茨在2011年第三季度的支持率仅为33%。下图清晰地显示出了巴茨在过去几个季度的支持率变化情况，明显呈下降趋势。
巴茨支持率仅33% 另外，有趣的是，雅虎前任首席执行官、联合创始人杨致远辞职的时候，他的支持率为43%，投反对票的人为57%。雅虎员工给公司的评分为3.2分（总分为5分），略高于Glassdoor调查所得的员工对企业的平均评分。
以下为雅虎员工对于在巴茨手下工作的感受所发表的评论：
雅虎首席工程师称：“没有强有力的领导，缺乏远见和执行力。尤其是缺乏执行力。”
雅虎员工称：“巴茨应该直面雅虎目前面临的真正问题，专注于核心业务而不是把钱撒向许多不相关的项目。那些项目从一开始就注定了失败。”
雅虎员工称：“员工们士气非常低，给那些仍然想在公司工作的人也造成了压力。管理高层总是夸夸其谈，言之无物。”
雅虎产品经理称：“没有数据来支持决策，缺乏对客户的关注。管理高层无视世界已经发生变化这一事实，当全世界都快速转向移动应用、社交网络和地理位置个性服务时，我们还在做门户业务。”
雅虎技术人员称：“雅虎应该努力工作，将员工调动起来，重奖表现卓越的员工！改进人才挖掘机制，加强对人才的培养、激励和挽留。”
对于雅虎的管理高层，部分员工是这样说的：
雅虎网络分析经理称：“滚蛋吧！”
雅虎技术人员称：“不要再空谈你们的设想和战略计划。把更多的精力放在质量、技术和解决平台问题上。请不要为了几个小钱把业务外包出去。”
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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