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裁员潮就像流感一样，正从欧美向中国袭来。华尔街的人勒紧裤腰带，中国电商纷纷倒下，连号称“高帅富”的500强大企业，也频传下岗新闻。我们到底要怎么做，才能让老板舍不得裁你？让裁员专家告诉你。 part1 最颠扑不破的9大被裁员理由
当经济处于下行期，对裁员行业的影响则是“反季节”的，我们的业务可以用“订单频传、裁人不倦”来形容。中国经济黄金十年的拐点是裁员潮到来最为彪悍的刚性原因。尤其是进入2012年之后，裁员业务量同比翻了两番，诸多行业都在减员降薪，感觉裁刀都裁卷刃了，还是有做不完的业务。以下是我们总结的最硬的被裁理由。
1 世界变化太快，小心不知不觉入错行
网络的存在，令报刊、出版、影视等行业成了夕阳行业，利润被稀释，很多工作岗位甚至不复存在，结构性裁员成为这些行业的常态。在网络行业，大网商比着烧钱，小网商比着降价，惨烈的竞争生态，裁员也蛮风行。市场销售、广告公关领域，本身就是流动岗，不多说了。
相比之下，虽然金融投资行业常要挤泡沫，能源行业受美国页岩气革命的冲击巨大，生产研发领域还停留在造壳不造芯的阶段，但这些行业与教育、医疗都属于职业稳定性和保障性较好的行业。
2 薪水与存在价值不相称的人不得不裁
裁掉一些薪水与存在价值不相称的人，被很多公司视作一个节省开支的过度性办法，尤其是一些高薪人员。用我们的术语讲，这叫节省成本策略性裁员。
3 刺头、雅痞、愤青、自我歌颂者首当其裁
一般来说，刺头总是有一定能力的，适合在创业阶段的公司做开疆拓土的工作，但公司进入稳定期后，老板首先要收拾的便是刺头。随意、桀骜难驯、夜生活丰富的雅痞大多女人缘超好，但在老板眼里就是爱喷香水、爱吵着涨工资的眼中钉，能裁尽量裁。职场愤青自然是对公司体制不满，常说丧气话隐性影响公司士气的员工。自我歌颂者指的是自以为是的员工，他们总是容易在某个时刻犯下难以弥补的严重错误，这是一条潜真理。裁掉他们，会让老板感觉更安全。
4 贡献少、绩效少、能力少的“许三少”朝不保夕
要特别指出的是，能力差指的是学习能力差、不愿接受新变化的员工。现在世道艰难，很多公司不得不频繁创新变化以应对困局，学习能力差、不适应新变化的人只能请走。
5 服务型人格缺乏症重度患者
自私利己的人泛滥之时，职场稀缺的硬通货型人才反倒是能多一些利他原则的人，多一点无私付出信念的人。对于公司来说，裁掉一些服务型人格严重缺乏的员工，是件相当爽心的事。
6 挥泪裁掉只埋头傻干、不抬头沟通的员工
只埋头傻干、不抬头沟通的员工，从态度上看，貌似好员工；可从效果、团队合作上看，则是跑偏型员工。虽然你很努力，但你很跑偏，因此，还是得把你裁掉。
7 工作成本偏高部门易成为公司战略转型的牺牲品
随着竞争生态的恶化，节流、转型成为公司高层开会时的热词，与此相对应，工作成本偏高的部门容易成为公司转型瘦身过程中的牺料品。
8 火线裁掉年后“要加薪”的老帮菜
很多无良公司在年终时会火速裁掉一批老员工，目的是避免来年加薪人数过多。我始终认为，这些坚持奉行“上层稳定，下层流动”政策的公司难成大器。
9 为博优惠政策型裁员
有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制定了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生多少名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。过后，则把这些新人裁掉，等待下一轮优惠政策，堪称无良中的奇葩。
Part2 个轮到你“卷铺盖”的信号
少有永垂不朽的公司，鲜有十全九美的员工，因此才有了裁员这回事。裁员本是常事，可很多被裁者总有遭遇暗算的感觉，仿佛裁员的油锅突如其来出现在自己脚下，让自己收腿不及，深受煎熬。其实，裁员的油锅在烧热之前，总会有人买油，有人抱柴火……这些都是信号，就看你有没有洞察力。在裁员发生之前，以下7个迹象只要有任何一条应验，你就得为自己的前途打包了。
1 工作职责常变、销售人员老跑、财务人员脸黑
你和同事的工作重点和方向常变，显示着公司在目标定位上纠结挣扎，可能面临严重找不着北的症状。春江水暖鸭先知，公司态势不妙，销售和财务最先了然，作为公司的前锋和守门员，他们最了解公司大势。当他们开始人心浮动、跳槽离职，你也要开始在招聘网站上刷简历了。
2 伙食标准下降，无厘头会议增多。培训流程弱化，人事评估系统松动，汇报体系破裂
细节反映即将到来的地震，当公司高层开会反常地多，食堂的饭越来越次了，间接反映公司在毫无头绪中率先缩减员工福利，有病急先减肥的崩盘气象。此外，培训程式化，强度衰减，规格下降；人事监督体系松散，管事的主管明显不走心找碴儿了，公司高层人员减少，导致汇报体系走向破裂，不得不存在太多直接汇报……这些出现了，意味公司有垮塌征兆。覆巢之下无完卵，做好准备。
3 财务要你把未报账的差旅费/加班单抓紧报上来
人要走，账先清，财务的非常规举动可能意味着你工作将有非常规的变动。
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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