你觉得化学工程与工艺毕业的研究生一个月拿多少工资合适？（化工实力排前20的院校）

vioglo

化工新手 发表于 2015-10-25 12:06
请问前辈是在哪里工作的？

成都

zanhs

越多越好

乐图图↑麻辣面

看完楼上，我流泪了

tjujcl

关于应届毕业生的起薪问题，现在确实有个行情，我本人就是化工小硕，相对好一点的化工企业，差不多4~5k（到手的），还有一些福利，把年终奖什么的全部加上，有7~9w，进研发中心的，相对好一点，年收入税前8w以上吧，很少超过12w的。
关于起薪，如果按照应届毕业生为企业创造的价值来为毕业生，那么应届生的起薪给点生活费就可以了，因为试用期内基本没有创造价值。但是，合同可不是签一年的，一般签5年，企业根据经验评价了新进员工前五年的贡献，以此来为毕业生定的起薪（可以说是在试用期内是预支的工资），以及涨薪规则。因工作方式稳定，尤其绩效的计算相对简单，所以，设计院和研究院底薪给的很低，主要看绩效。而企业主要根据企业整体效益，不同员工的贡献份额不易计算，所以，起薪高一些，绩效部分也相对少。
关注底薪，不如关注5年内的总收入，以及5年后的职业定位。在找工作的时候，应聘者是处于弱势阶段，人家给多少，要么接受，要么有别人代你接受。优秀的学生有更多先选的机会而已。

tjujcl

tjujcl 发表于 2015-11-24 17:20
关于应届毕业生的起薪问题，现在确实有个行情，我本人就是化工小硕，相对好一点的化工企业，差不多4~5k（到 ...

只是比较不赞同有些马友的观点，“都没为企业创造价值，企业给多少起薪都应该接受的”，实际上起薪的制定，是毕业生对自己在短时间成长起来后，为企业创造的价值的评估，而企业定价也是根据此前的经验，毕业生在第一个合同周期内创造价值的一个估算。谁都是从不会到会，在不会的时候，如果不能讨要工资，那创造价值之后，企业真的能做到，员工创造的价值按固定比例给员工？当毕业生对自己创造的价值预判高于企业自己的经验数值，所以，毕业生就会拒绝企业的offer，而选择其他企业（被选中的企业，通常经营能力更好，效益更好），而被拒绝的企业，也能找到合适的任选，也就是那些在学校里表现出来的竞争力稍差一点的同学。

ygb113

10000-20000

danish

看市场行情吧，

奔驰的骏马

先看看自己能创造多少价值？

gd0308

刚工作的估计2、3千，随着年限和职称慢慢涨上去。主要还是看技术水平

清浅飞雪

本人在大公司做过HR，还是了解一些招聘方面的东西的。大家一般都是看工作经验和行业的。

Vc_cpd

Horse 发表于 2010-3-16 17:57

                               
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研究生出来可能也差不多就三四千吧。本科生两三千，，，现在就这个行情啊

我们这边研究生时5900起………

337060145

工艺是龙头，现在物价上涨这么厉害，7K在大城市仅仅够个人开销

tangjiarui

今年毕业生，很多都转行了。。。。。。。。。。。。。。。。。。

储运大兵小将

刚毕业时谈不了身价的

嗯哒嗯哒

看个人能力

储运大兵小将

应该把注意力放在干什么上

储运大兵小将

感觉7000+比例高啊

萌123

heatdu 发表于 2015-10-25 12:49
刚毕业的研究生最多也就4000上下，可能工作一年后能给到5000，要是工作3-5年，估计正常情况下应该接近1万。 ...

说的好，，我就是去年毕业的，本科生，选择的本地工作，一般，打算先涨涨经验，，，不过小公司，感觉学的杂，能解决下吗

易水风

我觉得看地方，一线城市6000~7000也不是问题，二三线城市3000~5000吧，硕士生对本科生不具备太大优势

michevin

选项很坑啊！都没有九千一万的，让我怎么选。