工作一年被公司无故开除该怎么办？

zhuzhu2012 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

工作刚刚一年，工作上没有失误，也没有违反公司纪律，和公司谈涨薪问题，结果公司不给我涨薪并且以公司留不住我为由，让我找新工作，还说给我一个月的期限。刚刚和公司续签了2年的合同，却接到了这样的结果，刚刚步入社会，这方面不太懂，在网上搜索说是可以和公司要经济补偿，不知道这样的开除对于自己将来的发展有没有影响。该怎样去维护自己的权益呢？不能就这样被公司欺负了吧？？？大家给我点意见和建议吧

vindin · 发表于 1970-1-1 08:00:00

zhuzhu2012 发表于 2013-8-13 15:54
私企比较坑爹，基本工资低不说，来了一年都没有给调整过工资，过年过节没有补贴，加班不按照法定给工资， ...

这个在私企是很正常的事情，就算跳出去估计8成又是跳到另一个私企。你现在经验又不足，也无法委与重任，现在以这个经验和资历跳出去简单来说就是眼高手低，出去依旧是低工资。再说一次，不要以论坛上其他人晒的工资来和自己进行比较，只会让人心浮气躁，至少混成校核或者很牛的设计人再走，至少让你的离职目标是“你的离开是公司的一大损失”。

loveryman · 发表于 1970-1-1 08:00:00

如果因公司原因辞退员工的话，公司应该给补偿的。具体可以问一下度娘

liujianabc2000 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

看看劳动合同法，怎么会这样呢？这都是嘛公司啊。

Clover · 发表于 1970-1-1 08:00:00

不是有合同吗。可以用法律保护自己的权益

90xiaoguang · 发表于 1970-1-1 08:00:00

应该咨询比较专业的人士——法律顾问。

ganrx08 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

谈钱伤感情啊。半年以上赔偿一个月工资，打官司索赔？天大的官司，地大的银子，看看投入和产出成比例么？有了资本，你不谈，有猎头找你谈的。

Horse · 发表于 1970-1-1 08:00:00

刚工作一年，谈涨薪有点早啊。。但是提前结束合同，是可以要求赔偿的，仔细看下你的合同，然后看下劳动法。已经闹到这个地步，再呆下去也是没什么意义的，能做出这样决定的公司，也没有留下来的必要了。

guhongliuying · 发表于 1970-1-1 08:00:00

已经签了两年合同了，公司还要辞退你，这有点无理取闹啊

bate1985 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

一般都是N+1，你现在已经又签了两年的合同，再加上之前的一年，公司应该要陪你3+1个月工资。

zhuzhu2012 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

bate1985 发表于 2013-8-2 13:12
一般都是N+1，你现在已经又签了两年的合同，再加上之前的一年，公司应该要陪你3+1个月工资。

但是单位没给我书面通知，并且要求我自己写辞职申请，并且之前说给涨工资，现在也拒绝不给我涨了，觉得自己特备委屈，该维权呢？

zhuzhu2012 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

ganrx08 发表于 2013-8-2 11:35
谈钱伤感情啊。半年以上赔偿一个月工资，打官司索赔？天大的官司，地大的银子，看看投入和产出成比例么？有 ...

恩，是啊。刚进社会，这是关于钱的第一课啊。公司让我自己写辞职申请，真是哑巴吃黄连，有苦说不出啊！

zhuzhu2012 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

Horse 发表于 2013-8-2 11:45
刚工作一年，谈涨薪有点早啊。。但是提前结束合同，是可以要求赔偿的，仔细看下你的合同，然后看下劳动法。 ...

和公司谈涨工资，公司给涨了，但是我觉的涨的少，就又去找领导谈。结果领导就口头通知我，让我找工作，然后自己辞职，之前说给涨的工资也不给涨了，还是之前的工资。我心里觉得真的是太委屈了，也不想在这干了，但不知道怎么去维护自己的权益

zhuzhu2012 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

guhongliuying 发表于 2013-8-2 13:00
已经签了两年合同了，公司还要辞退你，这有点无理取闹啊

唉，私企啊，真心伤不起啊！

ysgswust · 发表于 1970-1-1 08:00:00

仔细研究劳动法吧，无理由辞退员工是要赔钱的！公司要你走人，一定要让公司下文件，自己千万不能写辞职信，不然就是你主动辞职了，主动辞职是没有补偿的{:1106_395:}

zzzg9999 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

认真学习一下劳动合同法；自己绝对不能写辞职书！否则性质就变了！依法维权！

kingdomway · 发表于 1970-1-1 08:00:00

刚工作一年，就要涨工资啊，你是不是工作很出色啊？要不怎么能提出涨工资！如果一开觉得工资少，那就别来这个公司，如果一开始就认同公司的工资，并且你也来了（我想刚开始公司也和你说工资的情况了），我想你同意了才会和公司签约。那就好好工作，我想没有人工作了一年就和公司谈张工资的，除非你很强。换句话说，如果你觉得现在的工资不符合你的能力，那你不用留恋这个工作，工作不开心，也没有留下的必要，还想什么补偿啊，平自己的能力，另找一家更好的，如果没能力，那就好好的呆着，其实公司有很多方法和手段让你拿不到一分钱的。

华理人 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

工作一年就谈涨工资唉是我太落后了还是你们太强悍了

danish · 发表于 1970-1-1 08:00:00

要你自己辞职，还想补偿？反思一下自己做的是不是有点过分？尤其是海量的新毕业生的情况下，当然你不满意你现在的工作，准备走人，要求随便提，没有好的去处，就两次谈加薪，那就是你自己找的，除非你的专业知识和能力特别强，我想这一点不太可能对一个参加工作刚一年的新手来说。

泛泛之辈_4430 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

自己先从自身找问题，为什么是你而不是别人。。。找出问题，吸取经验这是最可贵的。。。{:1106_373:}

xht4107 · 发表于 1970-1-1 08:00:00

本帖最后由 xht4107 于 2013-8-9 09:45 编辑

其实你们公司的领导很厉害的，合理的利用的法律规则（让你自己提出辞职，而不是公司出文件让你解职；嗬嗬嗬，我在8年前的第一家企业干了2年后提出加薪虽然我加的比别人多，但是还是没达到我认为的与我付出的成正比，后来越过直属领导与总经理谈加薪，他们直接给我出了个文件把我辞退，也是有这个文件我获得了劳动仲裁的胜利），个人认为你在得到加薪承诺之后再次要求加薪激怒了公司的领导，同时也破坏了公司既定的加薪政策打破了平衡，所以领导职能是让你OUT了{:1106_362:}

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