据化工网消息：时代在发展，不思变革就意味着被淘汰，国企也是如此，随着中国改革开放满30 岁，改革红利逐步消失，国企也面临选择，那么此次混合所有制改革到底能不能成功，需要怎样的前提条件呢?
无论是什么样的公司管理人，都需要把激励员工作为一个长久的计划，这样既可以与员工一起分享成功，也可以让员工一起承担风险，增强企业长期的活力。国企的改革涉及太多方方面面，效率和机制问题，资产保值问题，更是各方瞩目的焦点。 国企改革试点能否成功，长远眼光去看，国企的活力释放只能从改革员工持股，和充分适应市场提升市场竞争力方面，现代化工企业的经营者需要处理好两个核心的关系，经营者与委托者之间的关系，经营者与员工之间的激励约束关系，国企改革能否成功，还是得看能否与员工利益共享，风险共担，激发员工的创造活力，一球企业的持续壮大。 国企历来都是我国的经济命脉所在，此次国企改革试点的成功与否，关系到一国的福祉，应统筹推进，提供给有能力的员工更好的舞台，这样企业才能是“常青树”。
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发表于 1970-1-1 08:00:00
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