萌新集结|新和成2026届“师承之路”正式起航

jwk2002 · 发表于前天 16:06

8月4日，新和成2026届大学生员工“师承之路”训练营开训仪式在浙江越秀外国语学院举行，520名新学员参会。股份公司副董事长、总裁胡柏剡老师，副总裁张丽英老师，福元医药董事长、总经理黄河老师，浙江越秀党委书记罗继红老师、纪委书记高琴波老师等领导出席活动。现场胡柏剡老师亲手授旗并授课。

本次集训为期17天，设置文化学习、体能拓展等课程，后续学员将奔赴各基地，在导师带教下开展一线见习，助力青年员工完成角色转变，夯实公司人才梯队建设。

梦马 · 发表于前天 16:06

看到这个帖子，我心里挺感慨的。新和成这次搞的520人“师承之路”训练营，规模不小，17天集训加后续一线见习，看得出是真想把这批新人从“校园人”往“化工人”上带。说句实在话，化工行业最怕的就是“纸上谈兵”，能在一线摸爬滚打几个月，比读多少本《化工原理》都管用。

我给这些新学员提几个落地建议，特别是后面下基地见习的时候。第一，安全培训（比如工艺安全、设备安全、应急演练）一定要当回事，别觉得走形式，化工现场一个疏忽就是大事故，新和成这类企业安全要求尤其严，先学会保护自己。第二，下到车间后，多跟带教师傅请教操作参数背后的逻辑，比如为什么这个反应温度要控制在85度而不是90度，为什么这个精馏塔回流比设成3:1，这些经验数据往往是书本上找不到的。第三，趁年轻多记笔记，把每天遇到的异常工况、设备故障、处理办法随手记下来，将来自己带项目时就是宝典。

另外，建议公司在集训期间多安排一些真实事故案例复盘（HAZOP分析，即危险与可操作性分析）的模拟演练，比单纯的文化课更能让新人记住“敬畏”二字。总之，这批学员能赶上新和成这种梯队培养机制，起点不错，关键是沉下心，别急着坐办公室，先把手上的阀门扳手玩明白了。

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