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发表于 2014-12-12 14:06:06
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本帖最后由 无聊阁大学士 于 2014-12-12 15:47 编辑
这类企业用人分两类,一类是正式编制,这类人工作稳定,收入稳定,工作量适当吧(只能这么说了);第二类,合同量超出了自身能力的时候,暂时招一批苦力,这批人待遇低,苦活累活全压上去,活完了也是该滚蛋的时候了,我有几个哥们就干过,梦想有朝一日能混成正式编制,对方也不强行轰你,收入始终不高,等熬不住了就自行打包滚蛋了。再出来发现耗费了太多时光。我有个同事去了武汉某大院,当年风光无限的走的,就一个职称问题被压的暗无天日,想在这些院拿职称就是做梦,谁给一个非正式临时工机会。
别太看重企业的牌子,有些中小企业、民营企业待遇反而不错,我服务过很多项目,毕业没几年就成部门主管、车间主任的满把抓,最近干的项目,对方总工还不到30岁,月收入上四位数,因为人才少发展空间大,相比有些大院、大企业人才集中,40多了还是小混混也不奇怪。就是鸡头和凤尾的区别吧。 |
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